Vergeltung ist ein Racheakt. Bevor Sie Vergeltungsmaßnahmen gegen jemanden einleiten, der Ihnen Unrecht getan hat, überlegen Sie, ob er oder sie vielleicht ein Ninja-Alter Ego und ein paar Nunchakus versteckt hat. Das Substantiv Vergeltung stammt vom lateinischen retaliare, und bedeutet „in Form von Sachleistungen zurückzahlen“. Beachten Sie das Wort Art in dieser Definition.
Woher kommt die Vergeltung?
Repressalien treten auf, wenn ein Arbeitgeber eine wesentliche nachteilige Maßnahme ergreift, weil ein Bewerber oder Mitarbeiter Rechte geltend macht, die durch die EEO-Gesetze geschützt sind Die Geltendmachung von EEO-Rechten wird als "geschützte Aktivität" bezeichnet. Manchmal gibt es Vergeltungsmaßnahmen, bevor eine „geschützte Aktivität“stattfindet.
Was definiert Vergeltung?
Repressalien treten auf, wenn ein Arbeitgeber nachteilige Maßnahmen gegen einen Mitarbeiter ergreift, weil dieser seine gesetzlich geschützten Rechte wahrnimmt oder ausübt Übliche Aktivitäten, die Repressalien auslösen können, umfassen Folgendes: … Teilnahme als Zeuge an einem EEOC oder einem anderen Gerichtsverfahren gegen Ihren Arbeitgeber.
Was ist ein Vergeltungsbeispiel?
Einige Beispiele für Vergeltungsmaßnahmen wären eine Kündigung oder Einstellungsverweigerung, eine Herabstufung, eine Kürzung des Geh alts, eine Verringerung der Anzahl der Arbeitsstunden. Die Ursache können offensichtliche Dinge wie ein Verweis, eine Verwarnung oder eine Herabsetzung Ihrer Bewertungspunkte sein.
Was ist Vergeltung bei Belästigung?
Vergeltung tritt auf, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer dafür bestraft, dass er Beschwerden wegen sexueller Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz eingereicht hat Verschiedene Bundesgesetze schützen vor Vergeltung und legen die Rechte von „Whistleblowern“(People die Beschwerden über unsichere Arbeitsplätze einreichen).
