Beratung ist erforderlich bei der Identifizierung von Gefahren, der Bewertung von Risiken und der Entscheidung über Maßnahmen zur Beseitigung oder Minimierung dieser Risiken Bei der Entscheidung, wie Risiken beseitigt oder minimiert werden können, müssen Sie sich mit Ihren Mitarbeitern beraten, die von dieser Entscheidung betroffen sein, entweder direkt oder über ihren Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragten.
Wann sollte die Beratung stattfinden?
Geben Sie dem Mitarbeiter Zeit, über Informationen nachzudenken
In der Regel sollte die Beratung im Laufe von ein paar Tagen oder sogar bis zu einer Woche oder länger erfolgen, je nachdem die Umstände. Als Richtlinie gilt, dass zwischen der Übermittlung der Informationen an den Mitarbeiter und einem Folgetreffen mindestens 48 Stunden vergehen sollten.
Wann soll die Beratung stattfinden und warum?
Die Konsultationspflicht wird ausgelöst, wenn ein neuer Arbeitnehmer anfängt sowie wenn neue Verfahren, Anlagen, Ausrüstungen und/oder Stoffe am Arbeitsplatz eingeführt werden – je nachdem Ein neues Risiko am Arbeitsplatz einführen.
Was ist Arbeitsschutzberatung und wie sollte sie am Arbeitsplatz durchgeführt werden?
Konsultation ist der Prozess, durch den Arbeitgeber mit ihren Mitarbeitern in Gesundheits- und Sicherheitsfragen kommunizieren und sich mit ihnen beraten indem sie Informationen austauschen und den Mitarbeitern eine angemessene Gelegenheit geben, ihre Meinung zu äußern.
Wie sieht der Beratungsprozess aus?
Umriss der Schritte
- Schritt 1) Problem definieren: Dies stellt sicher, dass Berater und Kunden auf derselben Seite sind und dieselbe Frage beantworten.
- Schritt 2) Strukturiere das Problem: …
- Schritt 3) Probleme priorisieren: …
- Schritt 4) Analyseplan und Arbeitsplan: …
- Schritt 5) Analyse durchführen: …
- Schritt 6) Ergebnisse synthetisieren: …
- Schritt 7) Empfehlungen entwickeln.
