Inhaltsverzeichnis:
- Warum verwenden Unternehmen psychometrische Tests?
- Was bringen psychometrische Tests?
- Worauf achten Arbeitgeber bei psychometrischen Tests?
- Wann sollten psychometrische Tests eingesetzt werden?
Video: Warum verwenden Unternehmen psychometrische Tests?
2024 Autor: Fiona Howard | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-01-10 06:33
Psychometrische Beurteilungen bieten Arbeitgebern mehr Einblicke in potenzielle Einstellungen, die möglicherweise nicht leicht mit anderen Methoden wie einem Vorstellungsgespräch oder ihrem Lebenslauf erfasst werden können. Genauer gesagt sind psychometrische Tests ein effizientes Mittel, um die Stärken und Schwächen eines potenziellen Mitarbeiters zu messen
Warum verwenden Unternehmen psychometrische Tests?
Ein psychometrischer Test zielt darauf ab, messbare, objektive Daten bereitzustellen, die einen besseren Gesamtüberblick über die Eignung eines Kandidaten bieten können … Einige Organisationen bevorzugen häufig psychometrische Tests als Screening-Methode (und anschließend eliminieren) große Mengen an Kandidaten zu Beginn einer Rekrutierungskampagne.
Was bringen psychometrische Tests?
Psychometrische Tests dienen dazu, die Fähigkeiten und natürlichen Begabungen eines Kandidaten zu beurteilen und geben einen vernünftigeren und genaueren Einblick in die Eignung einer Person für eine bestimmte Rolle.
Worauf achten Arbeitgeber bei psychometrischen Tests?
Psychometrische Tests ermöglichen es Arbeitgebern, Kandidaten objektiv zu testen, nicht basierend auf ihrem Hintergrund oder ihrer Vorerfahrung, sondern durch die Messung ihrer Persönlichkeit, Eignung und allgemeinen Intelligenz Ähnlich wie bei kompetenzbasierten Interviews dort sind bei den meisten psychometrischen Tests nicht unbedingt immer richtige oder falsche Antworten.
Wann sollten psychometrische Tests eingesetzt werden?
Wann und wie psychometrische Assessments verwendet werden können
Psychometrische Assessments werden idealerweise als Teil eines robusten und umfassenden Auswahlverfahrens eingesetzt. "Es wird am besten durchgeführt nach dem ersten Interview und vor allen nachfolgenden Interviews, Präsentationen oder Referenzprüfungen", sagt Lawson.
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