Übernehmen Sie als Peer-Mentor die Führung, indem Sie Folgendes tun:
- Warte nicht darauf, dass sich dein Mentee bei dir meldet. …
- Zeigen Sie aufrichtiges Interesse daran, Ihren Mentee kennenzulernen. …
- Energie und Aufregung vermitteln. …
- Sei ansprechbar und verfügbar. …
- Sei kreativ und flexibel bei der Kommunikation mit deinem Mentee.
Was sollte ein Peer-Mentor tun?
Peer-Mentoren dienen dazu, den Erfolg neuer Erstsemester und Transferstudenten zu unterstützen und zu fördern … Durch Einzel- und Gruppentreffen sind Peer-Mentoren ein sachkundiger Ratgeber für neue Studenten, ein nachdenklicher Vermittler, der Zugang zu Menschen und Ressourcen bietet und letztendlich ein Vorbild und Fürsprecher ist.
Wie funktioniert Peer-Mentoring?
Peer Mentoring ist ein Prozess, durch den eine erfahrenere Person eine weniger erfahrene Person ermutigt und unterstützt, ihr Potenzial in einem gemeinsamen Interessengebiet zu entwickeln Es ist ein wechselseitiger Prozess dass beide Personen in der Partnerschaft eine Chance auf Wachstum und Entwicklung haben.
Was muss ein Peer-Mentor wissen?
Peer-Mentoren bieten Bildungs-, Erholungs- und Unterstützungsmöglichkeiten für Einzelpersonen Der Peer-Mentor kann den Mentee mit neuen Ideen herausfordern und ihn ermutigen, über die Dinge hinauszugehen, die ihm am angenehmsten sind. Die meisten Peer-Mentoren werden aufgrund ihrer Sensibilität, ihres Selbstvertrauens, ihrer sozialen Fähigkeiten und ihrer Zuverlässigkeit ausgewählt.
Was sind die Mentoring-Fähigkeiten?
Mentoring-Fähigkeiten
- Schaffen Sie ein offenes und unterstützendes Diskussionsklima. Versuchen Sie, Vertrauen aufzubauen, indem Sie eine offene, wechselseitige Kommunikation fördern; Dies bedeutet oft, persönliche Erfahrungen oder schwierige Zeiten zu teilen. …
- Demonstriere gute Zuhör-/Folgefähigkeiten. …
- Geben Sie konstruktives Feedback und Ratschläge.
