1. Wer ist durch PIDA geschützt? Abschnitt 43K des PIDA hat eine breitere Definition des Arbeitnehmers als andere Bereiche des Arbeitsrechts. Dies bedeutet, dass Schutz für Mitarbeiter sowie bestimmte Arbeiter, Auftragnehmer, Auszubildende und Zeitarbeitskräfte gewährt wird, die eine geschützte Offenlegung vornehmen.
Wer ist durch das Whistleblowing-Gesetz geschützt?
Es liegt im öffentlichen Interesse, dass das Gesetz Whistleblower schützt, damit sie sich zu Wort melden können, wenn sie Fehlverh alten in einer Organisation feststellen. Als Whistleblower sind Sie vor Viktimisierung geschützt, wenn Sie: ein Arbeitnehmer sind. Offenlegung von Informationen der richtigen Art durch eine sogenannte „qualifizierende Offenlegung“
Was ist nicht durch PIDA geschützt?
Es gibt jedoch bestimmte Arten von Menschen, die nicht von PIDA abgedeckt sind. Dazu gehören wirklich Selbständige, Treuhänder, Freiwillige, nicht geschäftsführende Direktoren usw. Die zivilgesellschaftliche Kampagne von Protect, Let's Fix UK Whistleblowing Law, zielt darauf ab, PIDA zu reformieren und den Geltungsbereich der Gesetz schützt.
Sind Freiwillige durch PIDA geschützt?
PIDA 1998 gilt für „Arbeiter“, was im Wesentlichen „Angestellte“bedeutet. Im Gegensatz dazu erweitert die Richtlinie den Pool von Personen, die Anspruch auf Schutz haben, auf Anteilseigner, Freiwillige, Auftragnehmer und Lieferanten, nicht geschäftsführende Direktoren und Selbstständige.
Wer fällt nicht unter den Public Interest Disclosure Act 1988?
2. Wen deckt es ab? Das Gesetz schützt die meisten Beschäftigten im öffentlichen, privaten und ehrenamtlichen Sektor. Das Gesetz gilt nicht für wirklich selbstständige Berufstätige (außer im NHS), ehrenamtliche Mitarbeiter (einschließlich Wohltätigkeitsverw alter und Freiwillige) oder die Geheimdienste.
