RSUs werden bei Unverfallbarkeit besteuert. Mit Aktienoptionen haben Mitarbeiter die Möglichkeit, die Besteuerung zeitlich festzulegen. Aktienoptionen sind in der Regel besser für wachstumsstarke Start-ups in der Frühphase. RSUs sind im Allgemeinen häufiger bei Unternehmen in der Spätphase und/oder mit liquiden Aktien.
Warum sind Aktienoptionen besser als RSU?
Aktienoptionen sind nur dann wertvoll, wenn der Marktwert der Aktie irgendwann in der Sperrfrist höher ist als der Zuteilungspreis Andernfalls zahlen Sie mehr für die Aktien als Sie sie theoretisch verkaufen könnten. RSUs hingegen sind ein reiner Gewinn, da Sie nicht dafür bezahlen müssen.
Warum geben Unternehmen RSUs statt Optionen?
Unternehmen wechseln von der Ausgabe von Mitarbeiteraktienoptionen zu Restricted Stock Units (RSU), wenn sie größer werden, und zwar aus mindestens folgenden Gründen: Der Wert von RSUs ist im Vergleich zum Aufwärtspotenzial von Optionen leichter zu verstehen Die Kosten für die Ausübung von Optionen werden zu einer zu großen Belastung für die Mitarbeiter
Soll ich zuerst Optionen oder RSUs verkaufen?
Priorität Nr. 1: Bei der Entwicklung Ihrer steuerorientierten Aktienoptionsstrategie sind RSUs die ersten, die Sie in Betracht ziehen sollten zu verkaufen.
Sind eingeschränkte Aktien besser als Optionen?
Vergleich der Vorteile von RSUs und Aktienoptionen. Wenn Sie 1 RSU gegen 1 Aktienoption messen, werden RSUs so ziemlich immer gewinnen. Weil eine RSU im Grunde nur eine Aktienoption mit einem Ausübungspreis von 0 $ ist und eine Aktienoption immer einen Ausübungspreis von mehr als 0 $ haben wird.
