In einer Meritokratie wird nur Fähigkeit für den Aufstieg in Betracht gezogen. Diversity-Richtlinien erfordern, dass Faktoren außerhalb der Fähigkeiten für den Aufstieg berücksichtigt werden. Deshalb unterminieren Diversity-Politiken die Meritokratie. Daher sind Diversitätsrichtlinien schlecht.
Warum ist Meritokratie nicht gut?
Außerdem ist es falsch, dass eine wachsende Zahl von Forschungsergebnissen in Psychologie und Neurowissenschaften darauf hindeutet, dass der Glaube an Leistungsgesellschaft Menschen egoistischer, weniger selbstkritisch und noch anfälliger für Handlungen macht auf diskriminierende Weise.
Was sind die Nachteile einer Meritokratie?
Nachteile. Meritokratie hat auch viele Nachteile. … Schwierigkeiten beim Erwerb höherer Bildung verwandeln Leistungsgesellschaft in Elitismus. Hindernisse beim Streben nach höherer Bildung für die Unter- und Mittelschicht schaffen einen Mangel an Möglichkeiten.
Was ist das Paradox der Meritokratie?
In diesem Artikel entwickeln und testen wir empirisch das theoretische Argument, dass Manager in dieser Organisation ironischerweise eine größere Voreingenommenheit zugunsten von Meritokratie zeigen können, wenn eine Organisationskultur Meritokratie fördert (im Vergleich zu einer anderen, wenn dies nicht der Fall ist). Männer gegenüber Frauen mit gleicher Leistung bei der Übersetzung der Mitarbeiterleistung …
Wie funktioniert eine Meritokratie?
Meritokratie (Verdienst, aus dem Lateinischen mereō und -cracy, aus dem Altgriechischen κράτος kratos 'Stärke, Macht') ist ein politisches System, in dem wirtschaftliche Güter und/oder politische Macht einzelnen Menschen auf der Grundlage von verliehen werden Talent, Anstrengung und Leistung statt Reichtum oder soziale Klasse.
