Das Lohn- und Stundengesetz des Bundes schreibt vor, dass Überstunden an nicht steuerbefreite Arbeitnehmer für alle geleisteten Arbeitsstunden über 40 in einer Arbeitswoche gezahlt werden. Das Schlüsselwort hier ist „gearbeitet“. Urlaubsgeld gilt nicht als geleistete Arbeitszeit und geht daher nicht in die Überstundenberechnung ein.
Sollten Sie Urlaub für Überstunden sammeln?
Wenn ein Mitarbeiter über einen bestimmten Zeitraum regelmäßig Überstunden geleistet hat, ist die Bezahlung dieser Überstunden die Vergütung, die er normalerweise erhält, und muss daher in das Urlaubsgeld einbezogen werden.
Werden Überstunden als Jahresurlaub angerechnet?
Wenn Sie regelmäßig bezahlte Überstunden, Provisionen oder Prämien erh alten, muss Ihr Arbeitgeber diese Zahlungen in mindestens 4 Wochen Ihres bezahlten Urlaubs einbeziehen. Einige Arbeitgeber können Überstunden, Provisionen und Bonuszahlungen in Ihre vollen 5,6 Wochen bezahlten Urlaub (gesetzlicher Jahresurlaub) einrechnen, aber sie müssen nicht.
Wie wird Urlaubsgeld mit Überstunden berechnet?
Wichtig zu wissen ist, dass nach Bundesgesetz Überstunden wöchentlich berechnet werden Das bedeutet, wenn Ihr Mitarbeiter während der Woche typischer bezahlter Feiertage wie Thanksgiving oder Weihnachten mehr als 40 Stunden arbeitet, oder Neujahr, haben sie Anspruch auf „eineinhalb“Stunden für die über 40 Stunden geleisteten Arbeitsstunden.
Ist Urlaubsgeld doppelt so hoch?
Nein, Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, die doppelte Zeit oder die dreifache Zeit für Urlaub zu bezahlen. Wenn ein Arbeitgeber einen schriftlichen Vertrag oder eine schriftliche Richtlinie hat, wonach Arbeitnehmer für den Urlaub doppelt oder dreifach bezahlt werden, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitnehmer gemäß dem schriftlichen Vertrag oder der Richtlinie zu bezahlen.
