Die Änderungen des Gleichstellungsgesetzes sind derzeit nicht in Kraft; da es vom Repräsentantenhaus verabschiedet wurde, kann der Senat nun entscheiden, ob er es aufnimmt, und der Präsident muss es schließlich als Gesetz unterzeichnen.
Was hat sich seit dem Gleichstellungsgesetz 2010 geändert?
Seit 2010 haben wir einen einzigen, klaren Rechtsrahmen zur Bekämpfung der Diskriminierung von was jetzt als „geschützte Merkmale“bekannt ist. Dazu gehören Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Rasse, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Ehe und Lebenspartnerschaft sowie Schwangerschaft und Mutterschaft.
Ist das Gleichstellungsgesetz 2010 noch in Kraft?
Altersdiskriminierung. Das Equality Act 2010 enthält Bestimmungen, die die Altersdiskriminierung von Erwachsenen bei der Erbringung von Dienstleistungen und öffentlichen Ämtern verbieten. Das Verbot trat am 1. Oktober 2012 in Kraft und es ist nun ungesetzlich, aufgrund des Alters zu diskriminieren, es sei denn: die Praxis fällt unter eine Ausnahme vom Verbot.
Welche Auswirkungen hat das Gleichstellungsgesetz 2010 auf die heutige Gesellschaft?
Das Equality Act 2010 ersetzt die bisherigen Antidiskriminierungsgesetze durch ein einheitliches Equality Act. Es vereinfacht das Gesetz, beseitigt Inkonsistenzen und erleichtert es den Menschen, es zu verstehen und einzuh alten. Es stärkt auch das Gesetz auf wichtige Weise, um Diskriminierung und Ungleichheit zu bekämpfen.
Was ersetzte 2010 das Behindertengesetz?
Das Equality Act wird die Disability Discrimination Acts 1995 und 2005 (DDA) ersetzen. Die Änderungen umfassen neue Bestimmungen zu unmittelbarer Diskriminierung, Diskriminierung aufgrund einer Behinderung, Belästigung und indirekter Diskriminierung.
