Für Auftragnehmer und Unterauftragnehmer des Bundes müssen von versicherten Arbeitgebern positive Maßnahmen ergriffen werden, um qualifizierte Minderheiten, Frauen, Menschen mit Behinderungen und versicherte Veteranen einzustellen und zu befördern. Zu positiven Maßnahmen gehören Schulungsprogramme, Öffentlichkeitsarbeit und andere positive Schritte.
Sind Unternehmen gesetzlich verpflichtet, Minderheiten einzustellen?
Das bedeutet, dass Unternehmen, obwohl sie nicht verpflichtet sind, aktiv nach Mitarbeitern aus Minderheitengruppen zu suchen,, Minderheiten in ihren Einstellungs-, Entlassungs- oder Arbeitsplatzrichtlinien nicht diskriminieren dürfen. Dies bedeutet, dass ein Unternehmen die Einstellung nicht ablehnen und jemanden aufgrund seiner Rasse nicht entlassen kann.
Sind positive Maßnahmen gesetzlich vorgeschrieben?
Gesetze zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung verbieten zwar ungesetzliche Diskriminierung von Bewerbern und Mitarbeitern aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts, Alters, ihrer Behinderung oder ihrer nationalen Herkunft, erfordern jedoch normalerweise keine formellen Förderprogramme.
Welches ist das einzige Gesetz, das positive Maßnahmen erfordert?
Abschnitt 501 des Rehabilitationsgesetzes ist ein bundesstaatliches Bürgerrechtsgesetz, das es Bundesbehörden untersagt, Stellenbewerber und Angestellte aufgrund einer Behinderung zu diskriminieren, und von Behörden verlangt, positive Maßnahmen zu ergreifen für Menschen mit Behinderungen.
Ist es legal, aufgrund der Rasse einzustellen?
Bewerbung & Einstellung
Es ist für einen Arbeitgeber illegal, einen Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Geschlecht) zu diskriminieren Identität, sexuelle Orientierung und Schwangerschaft), nationale Herkunft, Alter (40 oder älter), Behinderung oder genetische Informationen.
