Die einfache Antwort darauf ist, ja, Sie können einen Mitarbeiter verklagen aber Sie müssen sehr vorsichtig sein, denn es muss … zum Beispiel, Sie können nicht dagegen verklagen, dass sie ein schlechter Angestellter sind. … Diese Verhandlung könnte möglicherweise der Schaden sein, den Sie durch das Fehlverh alten des Mitarbeiters haben.
Können Sie jemandem widersprechen?
Wenn ein Kläger Sie auf Geld oder die Rückgabe von Eigentum verklagt, können Sie sich vor einem Zivilgericht verteidigen. Sie haben einen anderen Rechtsbehelf, wenn den Kläger tatsächlich ein Verschulden trifft. Sie können Widerklage erheben Gegenklage bedeutet, den Kläger zu verklagen, während sein Verfahren gegen Sie noch anhängig ist, indem Sie eine „Widerklage“einreichen.
Wie gewinnt man eine Klage gegen seinen Arbeitgeber?
Schritte zum Verklagen
- Sprech es aus. …
- Überprüfen Sie Ihren Vertrag. …
- Dokumentiere alles. …
- Bestimmen Sie Ihren Anspruch. …
- Überlege dir eine Lösung. …
- Machen Sie sich mit allen Gesetzen vertraut, die Ihren Anspruch betreffen. …
- Finde einen Anw alt. …
- Der Arbeitgeber hat keine Angst vor einer Klage.
Lohnt es sich, Ihren Arbeitgeber zu verklagen?
Wenn Sie Ihren Arbeitgeber verklagen, wird es Ihnen nicht genügen, zu beweisen, dass Ihr Arbeitgeber die falsche Entscheidung getroffen hat oder sogar, dass Ihr Arbeitgeber ein Nichtsnutz war. Wenn Sie keinen gültigen Rechtsanspruch gegen Ihren Arbeitgeber haben, dann werden Sie letztendlich Ihren Fall verlieren Ein wichtiger Grund, es sich zweimal zu überlegen, bevor Sie klagen.
Kann ein Mitarbeiter individuell verklagt werden?
Mitarbeiter sollten darauf aufmerksam gemacht werden, dass sie für Fahrlässigkeit im Rahmen ihrer Beschäftigung persönlich haftbar gemacht werden können und dass sie nicht durch die Tatsache geschützt sind, dass die angebliche Fahrlässigkeit im Rahmen ihrer Beschäftigung begangen wurde.
