Inhaltsverzeichnis:
- Sollten vollständig geimpfte Arbeitnehmer während der COVID-19-Pandemie die Anweisungen des Arbeitgebers zu Screening-Tests befolgen?
- Was ist, wenn ein Mitarbeiter sich aus Angst vor einer Ansteckung weigert, zur Arbeit zu kommen?
- Kann ein Arbeitgeber aufgrund von COVID-19-Bedenken von einem Arbeitnehmer verlangen, eine Mitteilung seines Gesundheitsdienstleisters vorzulegen?
- Welche Informationen müssen Mitarbeitern bezüglich COVID-19-Tests am Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt werden?
Video: Können Arbeitgeber den Impfstatus erfragen?
2024 Autor: Fiona Howard | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-01-10 06:33
Arbeitgeber können legitime geschäftliche Gründe haben, Mitarbeiter nach ihrem Impfstatus zu fragen, aber Arbeitgeber sollten darauf achten, nicht zu tief in eine Untersuchung einzudringen, sagte Hannah Sweiss, eine Anwältin bei Fisher Phillips in Woodland Hills, Kalifornien
Sollten vollständig geimpfte Arbeitnehmer während der COVID-19-Pandemie die Anweisungen des Arbeitgebers zu Screening-Tests befolgen?
Screening-Tests können zusätzlich zu Symptom- und Temperaturkontrollen durchgeführt werden, die asymptomatische oder präsymptomatische ansteckende Arbeiter übersehen. Personen mit einer asymptomatischen oder präsymptomatischen SARS-CoV-2-Infektion tragen wesentlich zur Übertragung von SARS-CoV-2 bei. Im Allgemeinen sollten vollständig geimpfte Arbeitnehmer weiterhin die Anweisungen des Arbeitgebers zu Screening-Tests befolgen.
Was ist, wenn ein Mitarbeiter sich aus Angst vor einer Ansteckung weigert, zur Arbeit zu kommen?
- Ihre Richtlinien, die klar kommuniziert wurden, sollten dies berücksichtigen.
- Die Ausbildung Ihrer Mitarbeiter ist ein entscheidender Teil Ihrer Verantwortung.
- Lokale und staatliche Vorschriften können festlegen, was Sie tun müssen, und Sie sollten sich daran ausrichten.
Kann ein Arbeitgeber aufgrund von COVID-19-Bedenken von einem Arbeitnehmer verlangen, eine Mitteilung seines Gesundheitsdienstleisters vorzulegen?
Arbeitgeber sollten von kranken Mitarbeitern nicht verlangen, dass sie ein COVID-19-Testergebnis oder eine Bescheinigung eines Gesundheitsdienstleisters vorlegen, um ihre Krankheit zu validieren, sich für einen Krankenstand zu qualifizieren oder zur Arbeit zurückzukehren. Die Büros und medizinischen Einrichtungen von Gesundheitsdienstleistern sind möglicherweise sehr beschäftigt und nicht in der Lage, solche Unterlagen rechtzeitig bereitzustellen.
Welche Informationen müssen Mitarbeitern bezüglich COVID-19-Tests am Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt werden?
• Hersteller und Name des Tests
• Zweck des Tests
• Art des Tests
• Durchführung des Tests
• Bekannte und potenzielle Risiken von Schäden, Unannehmlichkeiten und Nutzen des Tests Leitlinien für die öffentliche Gesundheit zur Isolierung oder Quarantäne zu Hause, falls zutreffend
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