Ein formelles Stellenangebotsschreiben ist unverbindlich, bis der Kandidat es annimmt. Das bedeutet, dass Sie das Angebot nach Belieben ändern oder vollständig kündigen können, ohne Risiko. Wenn der Kandidat mit anderen Bedingungen kontert (z. B. in Verhandlung), gilt das ursprüngliche Angebot im Allgemeinen als abgelehnt.
Können Sie ein Stellenangebot widerrufen, nachdem Sie es angenommen haben?
Ja. Technisch gesehen kann jeder ein Stellenangebot ablehnen, von einem bereits begonnenen Job zurücktreten oder eine Annahme jederzeit widerrufen. Die meisten Staaten arbeiten mit dem, was man „Beschäftigung nach Belieben“nennt. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber keinen bindenden Vertrag eingehen. Es gibt jedoch einen Vorbeh alt.
Können Sie ein Stellenangebot zurückziehen?
Bis zur Annahme des Stellenangebots durch den Kandidaten kann das Stellenangebot jederzeit zurückgezogen werden. Wenn das Angebot bedingt war, können Sie ein Stellenangebot auch jederzeit widerrufen, wenn sich herausstellt, dass die im Angebot genannten Bedingungen nicht erfüllt wurden.
Warum sollte ein Stellenangebot zurückgezogen werden?
Grundsätzlich widerrufen Arbeitgeber Jobangebote, weil Sie bei einem Notfall versagt haben Das heißt, dass Ihr Arbeitgeber einen legitimen Grund hatte, den Job zu ziehen, weil Sie bei einem Schritt im Prozess versagt haben. … Ihr zukünftiger Arbeitgeber könnte Druck auf Sie ausüben, die Stelle sofort anzunehmen.
Was passiert, wenn ein Stellenangebot zurückgezogen wird?
Manchmal kann die Zurücknahme des Stellenangebots, bevor der potenzielle Arbeitnehmer seine Arbeit aufgenommen hat, den Arbeitgeber in einer Klage des des Arbeitnehmers für die Schäden haftbar machen, die aus der Ablehnung des Angebots resultieren (oder, falls bereits „angenommen“, Kündigung vor Antritt des Arbeitsverhältnisses).
