Wenn Sie das nächste Mal konstruktive Kritik von Ihrem Vorgesetzten oder einem Kollegen erh alten, verwenden Sie diesen sechsstufigen Prozess, um die Begegnung mit Takt und Anmut zu bewältigen
- Stopp deine erste Reaktion. …
- Denken Sie an den Vorteil, Feedback zu erh alten. …
- Hören Sie zu, um zu verstehen. …
- Danke sagen. …
- Stellen Sie Fragen, um das Feedback zu dekonstruieren. …
- Bitte um Nachverfolgungszeit.
Beim Einzug zu einem neuen Mitbewohner zuerst?
Beim Einzug zu einem neuen Mitbewohner sollte man zuerst: die Erwartungen aneinander klären und besprechen. Wenn eine Person nicht bereit ist, erbetenes konstruktives Feedback zu geben, könnte sie als passiv betrachtet werden.
Kann ich konstruktive Kritik annehmen?
Nimm es nicht persönlich Konstruktive Kritik ist nur die Beobachtung deiner Arbeit und Fähigkeiten in einem professionellen Umfeld durch jemand anderen – niemand sagt, dass du ein schlechter Mensch bist. Wenn sie etwas in dieser Richtung gesagt haben, das nicht mehr als konstruktive Kritik qualifiziert ist, können Sie es einfach ignorieren.
Was bringt konstruktive Kritik?
Konstruktive Kritik am Arbeitsplatz kann Mitarbeitern helfen zu verstehen, was sie gut machen und wo sie Hilfe benötigen. Zu den Vorteilen gehören berufliche Weiterentwicklung, geklärte Erwartungen, stärkere Arbeitsbeziehungen und allgemeines Unternehmenswachstum.
Was ist ein Beispiel für konstruktive Kritik?
Unten ist ein Beispiel für konstruktive Kritik an einem Mitarbeiter, der bei Projekten nicht mehr so motiviert zu sein scheint wie zuvor. Du warst bei den Projekten, die du annimmst, immer proaktiv, aber ich habe festgestellt, dass du bei den letzten paar Projekten eher in den Hintergrund getreten bist.
