Gemäß dem Fair Labor Standards Act, einem US-amerikanischen Arbeitsgesetz, das Mindestlohnanforderungen, Überstundenvergütung und ähnliche Vorschriften regelt, müssen Sie zusammen mit anderen staatlichen Gesetzen Ihre Mitarbeiter für die Zeit bezahlen, in der sie arbeiten - unabhängig davon, ob sie es sind eingecheckt oder nicht. In diesem Fall müssen Sie sie für jede Arbeitszeit bezahlen
Ist es in Ordnung, früher zur Arbeit zu kommen?
Gemäß dem Fair Labor Standards Act, den Gesetzen, die die vergütungspflichtige Zeit und den Mindestlohn regeln, sind Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmer für ihre Arbeit zu bezahlen. Wenn die Mitarbeiter nicht arbeiten, sondern nur abhängen – sollten sie nicht einstempeln, bevor sie mit der Arbeit beginnen.
Wie früh sollten Sie zur Arbeit kommen?
Ihr Arbeitgeber kann verlangen, dass Sie sich innerhalb von 5, 15 oder 30 Minuten nach Ihrer Schicht einstempeln Wenn Sie zu früh kommen, können Sie sich möglicherweise nicht einstempeln Der Arbeitgeber kann auch verlangen, dass Sie sich von einer bestimmten Straße oder IP-Adresse aus einstempeln. Wenn Sie am falschen Ort sind, können Sie sich möglicherweise nicht einstempeln.
Ist die 7-Minuten-Regel legal?
Die 7-Minuten-Regel, auch als ⅞-Regel bekannt, erlaubt es einem Arbeitgeber, die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers für Geh altsabrechnungszwecke zu runden Unter den FLSA-Regeln können Arbeitgeber die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers auf 15- Minutenschritten (oder auf die nächste Viertelstunde). Jede Zeit zwischen 1 und 7 Minuten kann abgerundet werden und jede Minute zwischen 8 und 14 kann aufgerundet werden.
Ist es schlimm, wenn du zu früh kommst?
Auch wenn Sie Ihre Mitarbeiter nicht für die Zeit bezahlen möchten, die sie zu früh kommen, sind Sie gesetzlich dazu verpflichtet. Wenn ein Mitarbeiter arbeitsbereit und auf dem Boden ist, muss er bezahlt werden, auch wenn die Zeit nicht genehmigt wurde. Dasselbe gilt für Mitarbeiter, die länger bleiben.
