Unter dem Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) benötigen Arbeitgeber keine Erlaubnis eines Arbeitnehmers, um Lohnüberzahlungen wieder hereinzuholen … Aus diesem Grund erlaubt die Abteilung einem Arbeitgeber, dies frei zu tun die Überzahlung beim nächsten Geh altsscheck ohne Erlaubnis des Mitarbeiters wieder hereinholen. Staatliche Gesetze können jedoch größere Beschränkungen auferlegen.
Kann ein Arbeitgeber Geld zurücknehmen, wenn er Sie zu viel bezahlt?
Ja. Sowohl staatliche als auch bundesstaatliche Arbeits- und Beschäftigungsgesetze geben Arbeitgebern das Recht, den Lohn eines Arbeitnehmers zu pfänden – Teile vom Geh altsscheck eines Arbeitnehmers abzuziehen – im Falle einer Überzahlung. Das Bundesgesetz, bekannt als Fair Labor Standards Act, ist notorisch schwach im Arbeitnehmerschutz, wenn es um Lohnpfändung geht.
Wie kann ein Arbeitgeber Überzahlungen zurückerh alten?
Optionen können eine Rückzahlung durch den Mitarbeiter durch einen persönlichen Scheck, einen einmaligen Abzug von der nächsten Geh altsabrechnung oder einen gestaffelten Rückzahlungsplan umfassen, der sowohl Ihnen als auch dem entspricht Mitarbeiter, über mehrere Lohnperioden.
Soll ich meinem Arbeitgeber sagen, ob er mich zu viel bezahlt hat?
Wenn ein Mitarbeiter bemerkt, dass eine Überzahlung erfolgt ist, sollte er den Arbeitgeber unverzüglich informieren Diese Überzahlungen werden sich einfach mit der Zeit ansammeln. Aber seien Sie gewarnt, wenn der Arbeitgeber die Überzahlungen bemerkt, kann er sie tatsächlich vom nächsten Geh alt des Arbeitnehmers abziehen.
Muss ich eine Lohnüberzahlung zurückzahlen?
Wenn Ihr Arbeitgeber Geld von Ihrem Geh alt abgezogen hat
Erklären Sie, warum Sie glauben, dass er zu Unrecht Geld von Ihrem Geh alt abgezogen hat, und bitten Sie ihn, Ihnen das Geld so schnell wie möglich zurückzuzahlen. … Ihr Arbeitgeber kann ohne schriftliche Vereinbarung nur dann Geld nehmen, wenn frühere Lohnüberzahlungen zurückgenommen werden
