Beschäftigungsgesetze wurden erlassen, um Arbeitnehmer vor Fehlverh alten ihrer Arbeitgeber zu schützen Ohne diese Gesetze wären Arbeitnehmer einer Reihe von Bedrohungen ausgesetzt. Zu den wichtigsten Arbeitsgesetzen gehören Gesetze zu Diskriminierung, Mindestlohn, Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sowie Arbeitnehmerentschädigungs- und Kinderarbeitsgesetze.
Warum ist Personalarbeitsrecht wichtig?
Aktualisiert am: Zusätzlich zum Schutz der Mitarbeiter vor diskriminierenden Praktiken und Belästigungen decken diese Gesetze Einstellungen und Entlassungen, Sicherheit am Arbeitsplatz, faire Bezahlung, Familien- und Krankenurlaub und vieles mehr ab. … Diese Gesetze gelten sogar für Kandidaten während des Einstellungsverfahrens.
Was ist das wichtigste Arbeitsrecht?
Zu den wichtigsten Gesetzen, die Personalfachleute kennen sollten, gehören Equal Employment Opportunity (EEO) Gesetze, die vor der Diskriminierung einer Person aufgrund von Alter, Behinderung, genetischen Informationen, Nationalität schützen Herkunft, Rasse/Farbe, Geschlecht, Schwangerschaft oder Religion.
Wie wirkt sich das Arbeitsrecht auf die Gesellschaft aus?
Arbeitsrecht betrifft jeden Aspekt des Arbeitsplatzes Es bestimmt Ihre Rechte in Bezug auf Einstellung, Lohn und Sozialleistungen, Anspruch auf Überstundenvergütung, Diskriminierung, Familien- und Krankenurlaub, Kündigung und mehr. … Das Arbeitsrecht garantiert ein faires und sicheres Arbeitsumfeld für Unternehmen und ihre Mitarbeiter.
Welche Auswirkungen hat das Arbeitsrecht?
Innerhalb dieser breiten Bereiche betrifft das Arbeitsrecht spezifischere Themen wie: Disziplin und Beschwerden; Mobbing und Belästigung; gleiches Geh alt; Mutterschafts- und Elternrechte; Altersdiskriminierung; Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und der sexuellen Orientierung; Rassendiskriminierung; Diskriminierung aufgrund einer Behinderung; Diskriminierung aufgrund von Ehe oder …
