Kontextualisierung beinh altet das Ändern von Wörtern in der Bewertung und das Ändern der Bewertungen, um sie an bestimmte Arbeitsbedingungen anzupassen, die an einem tatsächlichen Arbeitsplatz gelten. … Es darf keine negativen Auswirkungen auf die Integrität der Bewertung oder auf die in den Kompetenzeinheiten und im Schulungspaket beschriebenen Standards haben.
Können Sie Leistungskriterien kontextualisieren?
Trainingspakete können innerhalb der durch Richtlinien für die Kontextualisierung festgelegten Grenzen kontextualisiert werden. Die Bedürfnisse der einzelnen Lernenden werden im Bewertungsprozess berücksichtigt. dem Kontext, der Kompetenzeinheit und den damit verbundenen Bewertungsanforderungen sowie der Person angemessen sind.
Was bedeutet es, eine Bewertungsaufgabe in einen Kontext zu stellen?
Kontextualisierung ist der Prozess der Änderung der Schulungs- und Bewertungsmaterialien Ihres RTO, um das Lernen für Ihre Schüler und ihre Arbeitgeber sinnvoller zu gest alten.
Was ist ein Beispiel für Kontextualisierung?
Die Definition von kontextualisieren bedeutet, ein Wort oder Ereignis in Bezug auf die Wörter oder Konzepte zu analysieren, die es umgeben. Ein Beispiel für Kontextualisierung ist feministische Perspektiven im Hinterkopf zu beh alten, wenn man einen Roman liest, der während der Bürgerrechtsbewegung für Frauen geschrieben wurde.
Welche Teile eines Kompetenzstandards können kontextualisiert werden?
Kontextualisierung wird durch Einfügen, Modifizieren oder Ersetzen von Text innerhalb von Kompetenzeinheiten und normalerweise innerhalb der Range Statement oder Evidence Guide erreicht. Es geht darum, Schulungen und Bewertungen anzubieten, die spezifisch für ein Unternehmen oder einen einzelnen Lernenden sind.
