Sobald ein Arbeitsvertrag ausläuft, ist es Arbeitgebern gesetzlich erlaubt, ihre gewerkschaftlich organisierten Mitarbeiter „auszusperren“und ihnen die Arbeit zu verweigern, bis die Gewerkschaft die vom Unternehmen angebotenen Bedingungen für einen neuen Vertrag akzeptiert. Es ist eine logische Folge des Streikrechts der Gewerkschaften. … Wenn Arbeitsverträge verlängert werden, werden diese Klauseln auch verlängert.
Kann ein Arbeitgeber Mitarbeiter aussperren?
Ein Arbeitgeber darf eine Aussperrung nur aussprechen, um die Zustimmung zu einer legitimen Verhandlungsposition zu erzwingen. Unlautere Arbeitspraktiken vor oder während der Aussperrung können eine Aussperrung rechtswidrig machen.
Ist eine Aussperrung illegal?
A: Streiks und Aussperrungen sind verboten, wenn sie erfolgen, bevor die oben genannten Schritte durchgeführt wurdenJede Partei, die einen rechtswidrigen Streik oder eine Aussperrung geltend macht, kann den Vorstand um eine kurzfristige Anhörung ersuchen. Wenn Streik oder Aussperrung rechtswidrig sind, ordnet der Vorstand an, dass sie beendet werden.
Wann darf ein Arbeitgeber Arbeitnehmer aussperren?
Die meisten Tarifverträge enth alten Bestimmungen, die es der Gewerkschaft oder den Arbeitnehmern verbieten, während der Laufzeit des Tarifvertrags zu streiken, oder dem Arbeitgeber, Arbeitnehmer auszusperren. Sobald die Vereinbarung ausläuft kann die Gewerkschaft jedoch streiken und der Arbeitgeber kann eine Aussperrung verhängen.
Was passiert, wenn ein Unternehmen seine Mitarbeiter aussperrt?
Während einer Aussperrung kann der Arbeitgeber nur Zeitarbeitskräfte einstellen und muss Gewerkschaftsmitarbeitern erlauben, an ihre Arbeitsplätze zurückzukehren, wenn alles vorbei ist.
