Entsendungen sind auch ein großartiges Instrument zur Mitarbeiterbindung. Wenn ein hochgeschätztes Teammitglied in seiner Rolle unruhig wird, gibt es ihm die Möglichkeit, sich für ein oder zwei Vierteljahre in eine andere Abteilung zu schicken, um sich die Beine zu vertreten, ohne vor die Tür gehen zu müssen.
Ist Abordnung eine gute Sache?
Es ermöglicht Ihnen, sich ohne feste Bindung in einem neuen Bereich auszuprobieren. Eine Entsendung gibt Ihnen auch die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und Ihren Kontakt mit verschiedenen Arbeitsplatzsituationen zu verbessern, wodurch Sie für Arbeitgeber attraktiver werden. Viele große Unternehmen und Organisationen nutzen Abordnungen, um den Personalbestand zu verw alten.
Wie lange können Sie abgeordnet werden?
Abordnungen sollten normalerweise nicht für länger als 2 Jahre erfolgen. Wenn eine Stelle voraussichtlich länger als 2 Jahre dauert, sollte dies als befristeter Vertrag und nicht als Abordnungsmöglichkeit ausgeschrieben werden.
Was passiert, wenn Sie abgeordnet werden?
Bei einer Entsendungsvereinbarung wird ein Mitarbeiter vorübergehend einem anderen Teil seiner eigenen Organisation zugewiesen, einem anderen Arbeitgeber innerhalb derselben Gruppe oder in einigen Fällen einem anderen Arbeitgeber insgesamt (B. ein Kunde oder Geschäftspartner).
Kann ich die Abordnung ablehnen?
Nach Gesetz darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht zur Abordnung zwingen oder den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers einseitig abändern. … Andernfalls riskieren sie eine Klage wegen Vertragsbruchs oder sogar eine faktische Kündigung, wenn sich ein Mitarbeiter als Folge davon gezwungen fühlt, zu kündigen.
