Grundsätzlich britische Firmen können ausländische Arbeitskräfte nicht direkt einstellen, ohne lokale Registrierung und virtuelle oder physische Präsenz. Nichtsdestotrotz könnte ein britisches Unternehmen konzeptionell einem Arbeitnehmer in Bratislava einen britischen Arbeitsvertrag ausstellen und ihn als Angestellten bezeichnen – obwohl das Konzept bedeutungslos wäre.
Kann ein britisches Unternehmen jemanden im Ausland bezahlen?
Wenn es keine PAYE-Verpflichtung gibt, ist es möglich, gebietsfremde Arbeitnehmer auf Bruttobasis über eine UK-Geh altsabrechnung zu bezahlen. Es besteht keine Notwendigkeit, bei HMRC zu beantragen, solche Mitarbeiter ohne PAYE-Einbeh alt zu bezahlen, wenn sie: vollständig außerhalb des Vereinigten Königreichs arbeiten (abgesehen von Nebenpflichten)
Können Sie jemanden außerhalb des Vereinigten Königreichs beschäftigen?
Jeder, den Sie von außerhalb des Vereinigten Königreichs anwerben möchten, mit Ausnahme von irischen Staatsbürgern, muss bestimmte Anforderungen erfüllen und zuerst eine Genehmigung beantragen. … Sie benötigen eine Sponsorenlizenz, um die meisten Arbeiter von außerhalb des Vereinigten Königreichs einzustellen. Das neue System gilt nicht für EWR- oder Schweizer Bürger, die Sie bereits im Vereinigten Königreich beschäftigen.
Kann ein Unternehmen einen Mitarbeiter in einem anderen Land einstellen?
wichtigWährend US-Unternehmen in jedem Bundesstaat einstellen können, ohne dort physisch präsent zu sein, ist es international nicht so einfach. Wenn Sie in einem bestimmten Land nicht eingetragen sind, dann können Sie niemanden als Vollzeitbeschäftigten einstellen.
Wie stelle ich einen ausländischen Mitarbeiter ein?
Wie stelle ich einen Mitarbeiter in einem anderen Land ein?
- Zertifizierung beim Arbeitsministerium der Vereinigten Staaten beantragen.
- Interview mit potenziellen ausländischen Arbeitskräften.
- Beantragen Sie ein Arbeitsvisum bei den U. S. Citizenship and Immigration Services.
- Überprüfen Sie die für Ihr Unternehmen und den ausländischen Arbeitnehmer geltenden Steuergesetze.