Die Arbeitsschiedsrichter des NLRC haben exklusive ursprüngliche und ausschließliche Gerichtsbarkeit, um die Fälle aller Arbeiter anzuhören und zu entscheiden, ob landwirtschaftliche oder nicht-landwirtschaftliche. Die Fälle, für die sie zuständig sind, sind die folgenden: Fälle unlauterer Arbeitspraktiken. Kündigungsstreitigkeiten.
Was macht der Arbeitsschiedsrichter?
Arbeitsschiedsrichter sind Gerichtsbarkeit für alle Geldforderungen philippinischer Arbeitnehmer in Übersee, die sich aus einer Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung oder aufgrund von Gesetzen oder Verträgen ergeben, an denen philippinische Arbeitnehmer für den Auslandseinsatz beteiligt sind, einschließlich Forderungen für tatsächliche, moralische, exemplarische und andere Formen von Schäden.
Wer ist zuständig für einen Arbeitsschiedsrichter?
Vorbeh altlich der Ausübung der ihnen durch die Artikel 263 und 264 dieses Kodex übertragenen Befugnisse durch den Präsidenten oder durch den Minister für Arbeit und Beschäftigung, die zivilrechtlichen Aspekte aller Fälle unlauterer Arbeitspraktiken, die Ansprüche auf tatsächlichen, moralischen, vorbildlichen und andere Formen von Schadensersatz, Anw altskosten und … umfassen können
In welchen Fällen können Nichtanwälte vor dem Arbeitsschiedsgericht oder der Kommission erscheinen?
Nichtanwälte dürfen vor der Kommission oder einem Arbeitsschiedsgericht nur erscheinen: 1. Wenn sie sich selbst vertreten; oder 2. wenn sie ihre Organisation oder Mitglieder davon vertreten.
Wie viele Tage wird der Arbeitsschiedsrichter über einen Fall entscheiden, nachdem der Fall zur Lösung eingereicht wurde?
Der Schiedsrichter muss seine Entscheidung in dem Fall innerhalb von neunzig (90) Tagen treffen.
