Mit ganzen 40 Prozent der Führungskräfte, die sich selbst als introvertiert betrachten, gibt es viele Beweise dafür, dass beide Persönlichkeitstypen hervorragende Führungskräfte sein können. Extrovertierte mögen sich darin auszeichnen, bestimmte Arten von Mitarbeitern zu motivieren, aber Introvertierte haben oft überlegene Planungsfähigkeiten.
Sind Extrovertierte besser als Introvertierte?
Mehrere Persönlichkeitsstudien haben den gleichen Trend festgestellt: Extrovertierte sind tendenziell glücklicher als Introvertierte … Forscher fanden auch Hinweise darauf, dass extrovertiertes Verh alten das Wohlbefinden steigern kann, selbst bei Introvertierten. Stimmen die Psychologen der gängigen Theorie zu, dass Extrovertierte glücklichere Menschen sind? Ja, sie stimmen zu.
Wer ist erfolgreicher introvertiert oder extrovertiert?
Im Durchschnitt verdienen Extrovertierte am Arbeitsplatz mehr als Introvertierte. Der häufigste Weg zu einem höheren Geh alt ist die Übernahme einer Führungsrolle. Eine Studie aus dem Jahr 2015 über den beruflichen Aufstieg nach Persönlichkeitstyp zeigte, dass Extrovertierte typischerweise mehr Führungspositionen einnehmen und Verantwortung für mehr Menschen tragen als Introvertierte.
Ist es besser extrovertiert zu sein?
Warum Extrovertierte zu Glück neigen Unsere Persönlichkeit ist teils genetisch und teils umweltbedingt. Extrovertierte profitieren von einer großen Belohnung – sie sind tendenziell glücklicher. Diese Studie ergab, dass Extrovertierte tendenziell optimistischer, fröhlicher und besser in der Stimmungsregulierung sind.
Warum ist es besser extrovertiert zu sein als introvertiert?
Ein Extrovertierter hat laut einer neuen Studie einen Vorteil gegenüber Introvertierten bei der Arbeit. Zum Beispiel sind Extrovertierte besser darin, mit Kollegen zu plaudern. Sie neigen auch dazu, häufiger positive Emotionen zu erleben, was vor Burnout schützen kann.
