Vor- und Nachteile beim Führen eines Vorstellungsgesprächs
- DO: Erstellen Sie eine angenehme Interviewumgebung. …
- DO: Sammeln Sie Informationen über die Stelle. …
- DO: Verkaufen Sie die Position und Ihr Unternehmen. …
- DO: Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor. …
- DO: Erklären Sie dem Bewerber das Vorstellungsgespräch/den Einstellungsprozess deutlich. …
- DO: Fragen Sie nach angemessenen Anpassungen.
Warum ist es wichtig, die Gebote und Verbote beim Führen eines Vorstellungsgesprächs zu befolgen?
Ein Vorstellungsgespräch sollte so viele Informationen wie möglich über das Potenzial eines Bewerbers geben, die Aufgaben einer bestimmten Position zu erfüllenAls Arbeitgeber ist es außerdem wichtig, die Arten von Fragen und Themen zu verstehen, die in einem Vorstellungsgespräch vermieden werden sollten, um mögliche Diskriminierungsvorwürfe zu vermeiden.
Was sind die sechs Verbote eines Vorstellungsgesprächs?
Sag nicht
- Erscheine zu spät. Zu spätes Erscheinen hinterlässt sofort einen schlechten Eindruck, man wirkt unzuverlässig, unorganisiert und riskant. …
- Schlechtes Gerede. Egal, was die Frage ist oder wie informell das Interview ist, bringen Sie keine anderen Leute hinein. …
- Komm unvorbereitet. …
- Nicht unterbrechen. …
- Besprechen Sie andere Gelegenheiten.
Was sind die 5 Do's für ein Vorstellungsgespräch?
Top 5 der besten Bewerbungsgespräche
- Sei bereit. Bereiten Sie sich mit möglichst vielen Informationen über das Unternehmen und die Branche vor. …
- Sei zuversichtlich. Beginnen Sie die Vorstellung mit einem festen, aber nicht aufdringlichen Händedruck. …
- Sei engagiert. …
- Sei vorsichtig. …
- Sei aufgeschlossen. …
- Komm nicht zu spät. …
- Sei beim Geh alt nicht aufdringlich. …
- Sprich nicht zu viel.
Wie läuft ein Vorstellungsgespräch ab?
H alten Sie während des Gesprächs guten Blickkontakt. Sitzen Sie still auf Ihrem Platz; Vermeiden Sie es, herumzuzappeln und sich zu bücken. Beantworten Sie Fragen und untermauern Sie Ihre Aussagen über sich nach Möglichkeit mit konkreten Beispielen. Fragen Sie nach, wenn Sie eine Frage nicht verstehen.
