Inhaltsverzeichnis:
- Ist es illegal, vertraglich vereinbarte Stunden nicht zu bezahlen?
- Was ist das Gesetz zu Vertragsstunden?
- Kann mein Arbeitgeber mir weniger als meinen Vertrag zahlen?
- Kann ein Unternehmen Ihnen die geleisteten Arbeitsstunden nicht bezahlen?
Video: Müssen Sie vertraglich vereinbarte Stunden bezahlen?
2024 Autor: Fiona Howard | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-01-10 06:33
Arbeitnehmer haben das Recht, diese Stunden anzunehmen oder abzulehnen, aber wenn sie sich entscheiden, nicht zu arbeiten, werden sie nicht bezahlt. Wenn Sie einen Null-Stunden-Vertrag abschließen, haben Sie Anspruch auf die folgenden Leistungen: Garantierter nationaler Mindestlohn.
Ist es illegal, vertraglich vereinbarte Stunden nicht zu bezahlen?
Sofern Ihr Arbeitsvertrag nicht ausdrücklich unbezahlte oder geminderte Kündigungen oder Kurzarbeit zulässt oder Sie einer Kürzung zustimmen, ist Ihr Arbeitgeber gesetzlich nicht berechtigt, Ihr Geh alt zu kürzen.
Was ist das Gesetz zu Vertragsstunden?
Einfach ausgedrückt sind die vertraglich vereinbarten Stunden eines Arbeitnehmers die Stunden, die er jede Woche arbeiten muss … Wenn ein Arbeitgeber ihnen diese Stunden nicht zur Verfügung stellen kann, dann sie auch könnte gegen den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers verstoßen. Verstöße gegen die vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten können zur Kündigung eines Mitarbeiters führen.
Kann mein Arbeitgeber mir weniger als meinen Vertrag zahlen?
Ein Arbeitgeber kann Arbeitnehmern in der Regel nicht einseitig eine Geh altskürzung auferlegen. Es gibt jedoch Situationen, in denen dies möglich ist – beispielsweise kann das Recht auf Kürzung des Geh altspakets im Arbeitsvertrag enth alten sein.
Kann ein Unternehmen Ihnen die geleisteten Arbeitsstunden nicht bezahlen?
Es spielt keine Rolle Wenn dein Arbeitgeber dir erlaubt zu arbeiten, ist er gesetzlich dazu verpflichtet, dich für diese Arbeitsstunden zu entschädigen – selbst wenn es deine Idee ist, zu kommen zu früh beginnen oder an Ihrem freien Tag ein paar Stunden einplanen, ist Ihr Arbeitgeber dennoch gesetzlich verpflichtet, Ihnen diese Arbeitszeit zu vergüten.
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