Gemäß dem Fair Labor Standards Act können Bereitschaftszeiten als geleistete Arbeitsstunden betrachtet werden oder nicht. Wenn der Bereitschaftsdienst als geleistete Arbeitszeit gilt, müssen Sie Ihre Mitarbeiter für den Bereitschaftsdienst bezahlen. … Für freigestellte Mitarbeiter brauchen Sie kein Bereitschaftsgeld zahlen.
Kann ein freigestellter Mitarbeiter Bereitschaftsgeld erh alten?
Ihre Geh altsabrechnung kann Antworten liefern. Aber im Allgemeinen sind Sie wahrscheinlich befreit, wenn Sie ein Geh alt anstelle eines Stundenlohns erh alten. In diesem Fall kann die Bereitschaftsdiensttätigkeit zu Ihren Aufgaben als Angestellter zählen und wird nicht durch zusätzliches Entgelt abgegolten.
Muss mein Arbeitgeber mich für Bereitschaftsdienste bezahlen?
Diese Mitarbeiter sind auf Abruf, wenn sie aufgrund unvorhergesehener Ereignissearbeiten müssen. Dies wird auch als „stehend“oder „Standby“bezeichnet. Hier arbeiten die Arbeitnehmer nicht, aber die Arbeitgeber bezahlen sie dafür, dass sie trotzdem arbeitsbereit sind.
Wie lauten die Regeln für die Bereitschaftsdienst?
Wie bei allen nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern schreibt das Bundesgesetz vor, dass Bereitschaftsdienst, nicht steuerbefreite Arbeitnehmer weiterhin mit oder über dem Mindestlohn vergütet werden müssen und Überstunden für alle geleisteten Arbeitsstunden von mehr als 40 in bezahlt werden müssen jede bestimmte Arbeitswoche Außerdem sollten Arbeitgeber sicherstellen, dass sie die staatlichen Gesetze zu Mindestlohn und Überstunden überprüfen.
Wie werden Sie im Bereitschaftsdienst bezahlt?
Wenn Mitarbeiter mit uneingeschränkter Bereitschaftszeit auf autorisierte Anrufe zur Arbeit antworten, werden den Mitarbeitern ihre regulären Stundensätze für die Zeit gezahlt, die für die Beantwortung autorisierter Anrufe zur Arbeit aufgewendet wird, einschließlich die Zeit, die für den Weg zur und von der Arbeit aufgewendet wird, oder mindestens zwei Stunden, je nachdem, welcher Wert größer ist.
