Obwohl die früheren Regeln nur zusammenfassende Planbeschreibungen (SPDs) und zusammenfassende Jahresberichte abdeckten, sehen die endgültigen Regeln vor, dass alle ERISA-erforderlichen Offenlegungsdokumente elektronisch gesendet werden können -- dies enthält COBRA-Mitteilungen sowie Bescheinigungen über anrechenbare Deckung im Rahmen der Krankenversicherungsübertragbarkeit und …
Können COBRA-Benachrichtigungen per E-Mail gesendet werden?
Darüber hinaus können Arbeitgeber während der „Ausbruchsphase“COBRA-Mitteilungen elektronisch (per E-Mail, SMS oder über eine Website) übermitteln, wenn sie vernünftigerweise davon ausgehen, dass die Planteilnehmer und Begünstigte haben Zugang zu diesen elektronischen Medien.
Müssen erste COBRA-Benachrichtigungen per Post verschickt werden?
Arbeitgeber sollten Mitteilungen per erstklassiger Post versenden, eine Versandbescheinigung von der Post einholen und ein Protokoll über die gesendeten Briefe führen. Der Versand per Einschreiben sollte vermieden werden, da eine Empfangsbestätigung ohne Lieferannahmeunterschrift beweist, dass der Teilnehmer die erforderliche Benachrichtigung nicht erh alten hat.
Kann COBRA online durchgeführt werden?
Sie können sich online über cobra.benefitresource.com anmelden Neue Benutzer können diesem Link folgen, um die Registrierung abzuschließen. Sobald Sie sich angemeldet haben, können Sie die Pläne auswählen, für die Sie eine kontinuierliche Abdeckung wünschen. Sie können das von Benefit Resource bereitgestellte Wahlformular ausfüllen und uns per Post zusenden.
Müssen Arbeitgeber COBRA-Unterlagen schicken?
Um die Deckung gemäß dem Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) zu verw alten, Arbeitgeber und Planverw alter sind verpflichtet, versicherten Personen und qualifizierten Begünstigten spezifische Mitteilungen und Offenlegungen bereitzustellen.
