Das U. S. Office of Personnel Management schreibt vor, dass Bindungsprämien 25 Prozent der Grundvergütung eines Mitarbeiters oder 10 Prozent für eine Gruppe von Mitarbeitern nicht übersteigen dürfen. … Die Bindungsprämie kann in regelmäßigen Raten oder in einer Summe ausgezahlt werden, in der Regel nach Ablauf der vereinbarten Dienstzeit.
Warum sollte ein Unternehmen einen Bindungsbonus anbieten?
Ein Bindungsbonus ist eine gezielte Zahlung oder Belohnung außerhalb des regulären Geh alts eines Mitarbeiters, die als Anreiz angeboten wird, um einen Schlüsselmitarbeiter während eines besonders wichtigen Geschäftszyklus im Job zu h alten, z. B. bei einer Fusion oder Übernahme, oder während einer entscheidenden Produktionsphase.
Ist ein Bindungsbonus etwas Schlechtes?
Bindungsprämien sind teuer und in der Regel eine ineffektive Subvention für gute Führung. Sie führen in der Regel zu einer höheren Personalfluktuation und haben viele unerwünschte Auswirkungen auf Produktivität, Rekrutierung und Arbeitsmoral.
Wie verbreitet sind Bindungsboni?
Laut Salary.com betragen Bindungsprämien in der Regel etwa 10 bis 15 Prozent des Geh alts; Die World at Work-Umfrage ergab jedoch, dass 77 Prozent der Befragten, die Bindungsboni anboten, dies im alleinigen Ermessen des Managements taten, sodass der tatsächliche Bonus, der von einem Unternehmen angeboten wird, erheblich über oder unter einem … liegen könnte.
Sollten Sie einen Bindungsbonus nehmen?
Wenn Sie bereits geplant hatten, für die Dauer der Bindungsvereinbarung im Unternehmen zu bleiben, sollte die Annahme des Bonus ein Kinderspiel sein. Es kann sogar ein gewisses Maß an Arbeitsplatzsicherheit bieten, das Sie vorher nicht hatten.
