Anonyme Umfragemethoden scheinen im Vergleich zu nicht-anonymen Methoden eine größere Offenlegung sensibler oder stigmatisierender Informationen zu fördern. Höhere Offenlegungsraten wurden traditionell so interpretiert, dass genauer sind als niedrigere Raten.
Erzielen anonyme Umfragen bessere Ergebnisse?
1. Bessere Rücklaufquoten. Mitarbeiter, die befürchten, dass ihre Identität möglicherweise mit ihren Antworten in Verbindung gebracht werden könnte, füllen die Umfrage mit geringerer Wahrscheinlichkeit überhaupt aus. Tatsächlich können anonyme Mitarbeiterbefragungen Rücklaufquoten von über 90 % erreichen.
Warum sind anonyme Fragebögen besser?
Sie erh alten ehrlicheres Feedback Wenn eine Umfrage anonym ist, neigen die Befragten eher dazu, sensible Themen zu besprechen und detaillierteres und ehrlicheres Feedback zu geben. Aus diesem Grund sehen wir tendenziell mehr anonyme Mitarbeiterbefragungen als solche, bei denen die Mitarbeiter identifizierbare Informationen angeben müssen.
Warum sind anonyme Umfragen schlecht?
Bei anonymen Umfragen gibt es wahrgenommene Datenschutzrisiken
Bei anonymen Umfragen werden die Daten nicht mit den Aufzeichnungen Ihrer Mitarbeiter verknüpft. Das bedeutet, dass Sie sich auf Selbstauskünfte zu demografischen Daten verlassen müssen … Allein die Frage nach der Abteilung, Berufsbezeichnung oder Altersgruppe Ihrer Mitarbeiter kann dazu führen, dass sie die Vertraulichkeit ihrer Antworten in Frage stellen.
Sind anonyme Umfragen wirklich anonym?
Sie sind auch nicht unbedingt anonym. Laut der Society for Human Resource Management (SHRM) bedeuten die in diesen Umfragen angeforderten Details, dass HR-Experten und andere herausfinden können, wer geantwortet hat. Wie vertraulich sie die Umfrageantworten behandeln, kann von Unternehmen zu Unternehmen variieren.
