Mitarbeiter müssen keine schriftlichen Leistungsbeurteilungen unterschreiben Obwohl es eine gute Praxis ist, Mitarbeiter Leistungsbeurteilungen unterschreiben zu lassen, um Streitigkeiten zu vermeiden, dass ihnen die Leistungsbeurteilung nie gezeigt wurde, ist es dennoch so ist gesetzlich nicht vorgeschrieben, dass der Mitarbeiter das Dokument unterschreibt.
Müssen Sie eine Leistungsbeurteilung unterschreiben?
Sie sind weder gesetzlich verpflichtet, ein Leistungsbeurteilung zu unterschreiben noch werden Ihnen rechtliche Schritte angedroht, wenn Sie die Unterzeichnung Ihrer Leistungsbeurteilung verweigern. Wenn Sie sich jedoch weigern, wird Ihr Vorgesetzter oder ein Mitarbeiter der Personalabteilung wahrscheinlich auf der Unterschriftszeile angeben, dass Sie die Unterschrift verweigert haben.
Wie unterzeichnen Sie eine Leistungsbeurteilung?
Eine Signaturzeile erscheint für jede Rolle, die dem Signaturabschnitt hinzugefügt wird. Benutzer mit der entsprechenden Berechtigung können Leistungsbeurteilungen in großen Mengen abmelden.
Leistungsbeurteilung - Abmeldung
- Titel der Leistungsbewertung - Titel der Bewertung. …
- Foto, Name und Titel des Prüflings - Foto, Name und Position des Prüflings.
Welche gesetzlichen Anforderungen gelten für die Durchführung von Leistungsbeurteilungen?
Erstens, es gibt keine gesetzliche Vorschrift, dass ein Unternehmen ein Leistungsbeurteilungssystem haben muss. Kein Gesetz zwingt eine Organisation, die Leistung ihrer Mitglieder zu überprüfen, ebenso wie kein Gesetz ein Unternehmen verpflichtet, Jahresbudgets zu erstellen oder einen guten Kundenservice zu bieten.
Was ist, wenn ich mit meiner Leistungsbeurteilung nicht einverstanden bin?
Wenn Sie mit der Leistungsbeurteilung nicht einverstanden sind, Ihr Chef geschrieben hat, ist das in Ordnung, aber es hat keinen Sinn, mit ihm oder ihr darüber zu streiten. … Sie können eine Widerlegung Ihrer Leistungsbeurteilung schreiben und diese der Personalabteilung vorlegen. Sie werden Ihren Bericht in Ihre Personalakte aufnehmen.
