Kompetenz ist die Menge nachweisbarer Eigenschaften und Fähigkeiten, die die Effizienz oder Leistung einer Arbeit ermöglichen und verbessern. Der Begriff „Kompetenz“tauchte erstmals 1959 in einem Artikel von R. W. White als Begriff für Leistungsmotivation auf.
Was sind Kompetenzen in einem Job?
Kompetenzen sind Wissen, Fertigkeiten, Fähigkeiten, persönliche Merkmale und andere "arbeitnehmerbezogene" Faktoren, die dazu beitragen, unter bestimmten Umständen eine überlegene Leistung von einer durchschnittlichen Leistung zu unterscheiden. Kompetenzen werden identifiziert, um die wesentlichen Funktionen der Stelle klar zu definieren.
Was sind Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten?
Wie unterscheiden sich Fähigkeiten und Kompetenzen? Fähigkeiten sind die spezifischen erlernten Fähigkeiten, die Sie benötigen, um eine bestimmte Arbeit gut auszuführen. … Kompetenzen andererseits sind die Kenntnisse und Verh altensweisen einer Person, die sie dazu bringen, in einem Job erfolgreich zu sein.
Was sind die 7 Kompetenzen?
Die National Association of Colleges and Employers (NACE) hat kürzlich ein Informationsblatt herausgegeben, das 7 Kernkompetenzen definiert, die die Karrierebereitschaft bilden:
- Kritisches Denken/Problemlösung.
- mündliche/schriftliche Mitteilungen.
- Teamarbeit/Zusammenarbeit.
- Anwendung der Informationstechnologie.
- Führung.
- Professionalität/Arbeitsmoral.
Was sind Ihre 3 wichtigsten Kompetenzen?
Top 10 Schlüsselkompetenzen
- Teamarbeit. Unverzichtbar für die meisten Karrieren, denn gut zusammenarbeitende Teams sind harmonischer und effizienter. …
- Verantwortung. …
- Kommerzielles Bewusstsein. …
- Entscheidungsfindung. …
- Kommunikation. …
- Führung. …
- Vertrauenswürdigkeit & Ethik. …
- Ergebnisorientierung.
