Belästigung ist eine Form der Diskriminierung am Arbeitsplatz, die gegen Title VII des Civil Rights Act von 1964, den Age Discrimination in Employment Act von 1967 (ADEA) und die Amerikaner verstößt mit dem Behindertengesetz von 1990 (ADA).
Wo ist Belästigung gesetzlich definiert?
Belästigung ist das Unterwerfen einer Person einem unerwünschten Verh alten, das entweder mit einem relevanten geschützten Merkmal (Rasse, Geschlecht usw.) zusammenhängt oder sexueller Natur ist, sofern das Verh alten dies hat Zweck oder Folge der Verletzung der Würde des Opfers oder der Schaffung eines Umfelds, das einschüchternd, feindselig, erniedrigend, erniedrigend ist …
Was ist Belästigung aufgrund nationaler Herkunft?
Belästigung aufgrund nationaler Herkunft umfasst unerwünschtes und beleidigendes Verh alten am Arbeitsplatz, das auf der ethnischen Zugehörigkeit oder dem Herkunftsort einer Person basiertDer Belästiger kann Ihr Vorgesetzter, ein Vorgesetzter in einem anderen Bereich, ein Kollege oder jemand sein, der nicht für Ihren Arbeitgeber arbeitet, wie z. B. ein Klient oder Kunde.
Welche Art von Gesetz ist Belästigung?
zivile Belästigung
Title VII des Civil Rights Act von 1964 schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung am Arbeitsplatz Dazu gehört Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, nationaler Herkunft und Religion. Staaten und lokale Regierungen haben auch Gesetze erlassen, die Mitarbeiter vor Diskriminierung am Arbeitsplatz schützen.
Welche Arten von Belästigung gibt es?
Hier sind drei Arten von Belästigung am Arbeitsplatz, Beispiele und Lösungen, die Ihnen helfen sollen, Ihre Mitarbeiter für die Verhinderung von Belästigung am Arbeitsplatz zu schulen
- mündlich/schriftlich.
- Physisch.
- Visuell.
