Wenn ein kanadisches Unternehmen einen amerikanischen Mitarbeiter einstellt – der innerhalb der Vereinigten Staaten bezahlt wird – müssen mehrere Voraussetzungen erfüllt werden, bevor er arbeitsfähig ist: … Registrieren Sie Ihr Unternehmen beim Internal Revenue Service(IRS) – dies ist das US-Äquivalent zum CRA. Der IRS wickelt alle Steuern auf Bundesebene ab.
Kann ein kanadisches Unternehmen einen US-Mitarbeiter aus der Ferne einstellen?
Die einfache Antwort ist, dass solange der kanadische Fernarbeiter die Arbeit physisch in Kanada ausführt kein US-Arbeitsvisum erforderlich ist. Wenn Ihr kanadischer Mitarbeiter jedoch irgendwann zu Arbeitszwecken in die USA reisen muss, benötigt er eine Art Visum, um in die USA einzureisen und sich dort aufzuh alten.
Kann ein kanadisches Unternehmen einen ausländischen Mitarbeiter einstellen?
Wenn Sie ein kanadischer Arbeitgeber sind, der ausländische Arbeitskräfte für Ihr Unternehmen einstellen möchte, befolgen Sie diese 4 grundlegenden Schritte zur Einstellung ausländischer Zeitarbeiter: Finden Sie zunächst heraus, ob Ihr Unternehmen eine LMIA benötigt; Zweitens: Besorgen Sie sich eine LMIA oder reichen Sie ein LMIA-befreites Stellenangebot ein; Drittens, lassen Sie den Arbeitnehmer eine Arbeitserlaubnis beantragen; und.
Kann ein kanadisches Unternehmen einen US-Berater beauftragen?
Sie müssen Bürger der Vereinigten Staaten oder Mexikos sein, qualifiziert sein, in ihrem Beruf zu arbeiten, eine vorab vereinbarte Anstellung oder einen Vertrag mit einem kanadischen Arbeitgeber haben und beruflich tätig sein Level Services im Bereich Qualifizierung.
Wie bezahle ich einen US-Mitarbeiter aus Kanada?
Zunächst müssen Sie sich bei der CRA registrieren, damit Sie die kanadischen Lohnsteuern bezahlen können. Dann müssen Sie ein Konto bei einer kanadischen Bank eröffnen, von der Sie alle Steuern bezahlen. Es liegt jetzt an Ihnen, den kanadischen Pensionsplan (CPP), die Arbeitsversicherung (EI) und die Einkommenssteuerabzüge an die CRA zu überweisen, einzureichen und zu bezahlen.
