Fünf Wege, wie Sie heute eine inklusivere Führungskraft werden können
- Fragen stellen. Seien Sie neugierig auf die Erfahrungen anderer am Arbeitsplatz. …
- Laden Sie Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund zu Besprechungen ein. …
- Berate dich mit Leuten außerhalb deines eigenen Kreises. …
- Laden Sie Mitarbeiter ein, Sie zu begleiten. …
- Suche gezielt nach den Perspektiven anderer.
Was sind die 4 Qualitäten einer integrativen Führungskraft?
Unten sind 10 Merkmale inklusiver Führungskräfte aufgeführt:
- Selbstbewusstsein üben. …
- Aufmerksamkeit gegenüber Gatekeepern. …
- Weben Sie Vielf alt und Inklusion in umfassendere Botschaften. …
- Die Mitte auftauen. …
- Aknowledge Inklusion passiert im Alltag. …
- Suche nach fehlenden Perspektiven. …
- Bequeme Kommunikation über Diversität und Inklusion.
Was sind die 5 Prinzipien einer integrativen Führungskraft?
Praktizieren Sie die fünf Prinzipien inklusiver Führung
- Mit Gleichheit führen. Integrieren Sie Gleichberechtigung in alles, was Sie tun. …
- Führe mutige, authentische Gespräche. …
- Inklusive Meetings üben. …
- Seien Sie bei Aufgaben und Beförderungen fair. …
- Feiere und verbinde dich mit allen im Hinterkopf.
Was sind die 6 Cs für inklusive Führung?
Diese Eigenschaften sind Engagement, Mut, Bewusstsein für Vorurteile, Neugierde, kulturelle Intelligenz und Zusammenarbeit.
Was sind die Merkmale einer integrativen Führungskraft?
7 Merkmale integrativer Führungskräfte
- Fairness und Respekt. Der erste Schritt zur Bekämpfung von Vorurteilen und Diskriminierung besteht darin, sie zu erkennen und zu identifizieren. …
- Zusammenarbeit. …
- Emotionale und kulturelle Intelligenz. …
- Empowerment und Wachstum. …
- Einsicht. …
- Förderung der psychologischen Sicherheit. …
- Vertrauensbindung.
