Bestätigen Sie am Ende des Gesprächs, dass der Mitarbeiter den Zweck des Gesprächs und die Erwartungen an Verbesserungen vollständig verstanden hat. Geben Sie den Mitarbeitern Gelegenheit zur Stellungnahme Geben Sie den Mitarbeitern die Möglichkeit zur Stellungnahme und bitten Sie sie, die Diskussion schriftlich zu bestätigen.
Wie beendet man ein Disziplinargespräch?
Die disziplinarische Anhörung sollte vertagt werden, damit eine Entscheidung getroffen werden kann Es empfiehlt sich, die Anhörung zu vertagen, um sich Zeit zu nehmen, alle Beweise zu prüfen. Wenn eine Entscheidung am Ende der Sitzung ohne Pause gefällt wird, könnte sie als vorbeurteilt angesehen werden.
Wie reagieren Sie auf eine disziplinarische Anhörung?
Während eines Disziplinargesprächs
- Sei immer höflich und respektvoll;
- Stellen Sie sicher, dass Sie die Fragen verstehen, die Ihnen gestellt werden;
- Reagieren Sie auf die Anschuldigungen gemäß dem Ansatz, der Ihrer Meinung nach für Ihre Situation am besten geeignet ist;
- Achten Sie besonders auf bestimmte Wörter oder Aussagen, die Ihnen wichtig erscheinen; und.
Wie ist das Verfahren für eine endgültige schriftliche Abmahnung?
Ihre letzte schriftliche Abmahnung sollte einen festgelegten Zeitrahmen haben und das Schreiben sollte die erforderliche Verh altensänderung, Ihr Recht auf Einspruch und die Tatsache, dass weiteres Fehlverh alten oder Fehlverh alten vorliegt, klar darlegen Leistung könnte zu Ihrer Entlassung führen.
Wie sieht das Disziplinarverfahren aus?
Disziplinarverfahren: richtige Schritte
- Verschaffen Sie sich ein erstes Verständnis.
- Erkundige dich gründlich.
- Laden Sie den Mitarbeiter zu einem Disziplinargespräch ein.
- Disziplinarbesprechung durchführen.
- Entscheide dich für eine Aktion.
- Ergebnis schriftlich bestätigen.
- Recht auf Beschwerde.
