DISC ist ein pseudowissenschaftliches Verh altensselbstbewertungstool. Es basiert auf der DISC-Emotions- und Verh altenstheorie von 1928 des Psychologen William Moulton Marston, die sich auf vier Persönlichkeitsmerkmale konzentriert: Dominanz, Veranlassung, Unterwerfung und Fügsamkeit. DISC hat keine wissenschaftliche Aussagekraft.
Was bedeutet der DISC-Persönlichkeitstest?
DISC ist ein Akronym für die vier Persönlichkeitsstile, die das DISC-Verh altensmodell ausmachen, wie wir es heute kennen: Dominance (D), Influence (I), Steadyness (S) und Gewissenhaftigkeit (C). Das DISC-Modell ist ein leistungsstarkes und zutiefst einfaches Werkzeug, um Menschen zu verstehen.
Was sind die DISC-Persönlichkeitsstile?
Das DiSG-Modell beschreibt vier Hauptstile: D, i, S und CD steht für Dominanz, i steht für Einfluss, S steht für Stetigkeit und C steht für Gewissenhaftigkeit. … Personen, deren DiSG-Ergebnisse sie anderen Stilen nahe bringen, können Aspekte mehrerer Stile in ihrer Persönlichkeit aufweisen.
Was ist der häufigste Disc-Persönlichkeitstyp?
Laut der erweiterten DISC-Validierungsstudie 2019 ist der S-Persönlichkeitstyp der weltweit am weitesten verbreitete DISC-Stil. Dominante S-Stile machen 32 % der Weltbevölkerung aus.
Was ist der Zweck der DISC-Bewertung?
DiSG® ist ein persönliches Bewertungstool, das jedes Jahr von mehr als einer Million Menschen verwendet wird, um zur Verbesserung der Teamarbeit, Kommunikation und Produktivität am Arbeitsplatz beizutragen.
