Die meisten Forscher sind sich einig, dass Sie mindestens eine 5-Punkte-Likert-Skala-Umfrage verwenden sollten. Andere Untersuchungen zeigen jedoch, dass die Befragten die mittlere oder neutrale Kategorie umso seltener verwenden, je mehr Auswahlmöglichkeiten es gibt.
Woher weiß ich, welche Likert-Skala ich verwenden soll?
5 zusätzliche Tipps zur Verwendung von Likert-Skalen
- H alte es beschriftet. Numerierte Skalen, die nur Zahlen anstelle von Wörtern als Antwortoptionen verwenden, können den Umfrageteilnehmern Probleme bereiten, da sie möglicherweise nicht wissen, welches Ende des Bereichs positiv oder negativ ist.
- Bleib ungerade. …
- Mach weiter so. …
- H alte es inklusive. …
- Bleib logisch.
Was ist die effektivste Likert-Skala?
Ergebnisse werden es Forschern ermöglichen, eine Entscheidung darüber zu treffen, welche Anzahl von Likert-Skalenpunkten für ihre Umfrage und ihren Fragebogen verwendet werden. Insgesamt schlägt diese Studie die Verwendung einer Sieben-Punkte-Bewertungsskala vor, und wenn es notwendig ist, den Befragten auf eine Seite zu lenken, dann ist die Sechs-Punkte-Skala möglicherweise am besten geeignet.
Soll ich eine 5-Punkte- oder 7-Punkte-Likert-Skala verwenden?
Die kurze Antwort ist, dass 7-Punkte-Skalen etwas besser sind als 5-Punkte-Skalen - aber nicht viel. Die psychometrische Literatur legt nahe, dass es besser ist, mehr Skalenpunkte zu haben, aber es gibt eine abnehmende Rendite nach etwa 11 Punkten (Nunnally 1978).
Was ist die 5-Punkte-Likert-Skala?
Eine Likert-Skala wird üblicherweise verwendet, um Einstellungen, Wissen, Wahrnehmungen, Werte und Verh altensänderungen zu messen Eine Likert-Skala umfasst eine Reihe von Aussagen, aus denen die Befragten auswählen können um ihre Antworten auf evaluative Fragen zu bewerten (Vogt, 1999). Zitat: Vagias, Wade M. (2006).
