Der optimale Punkt für OKRs liegt irgendwo im Bereich von 60-70% Eine niedrigere Punktzahl kann bedeuten, dass die Organisation nicht genug von dem erreicht, was sie erreichen könnte. Eine höhere Punktzahl kann bedeuten, dass die angestrebten Ziele nicht hoch genug angesetzt wurden. Mit der Skala von 0,0 bis 1,0 von Google wird ein Durchschnitt von 0,6 bis 0,7 für alle OKRs erwartet.
Wie viele Key Results sollte ein Okr haben?
Für jedes Ziel sollten Sie einen Satz von 2 bis 5 Schlüsselergebnissen haben. Mehr als das und niemand wird sich an sie erinnern. Alle Key Results müssen quantitativ und messbar sein.
Wie wird Okr gemessen?
Ein OKR messbar zu machen bedeutet, 5 spezifische Probleme damit zu lösen, wie sie geschrieben sind
- das Ziel ist eine Aktion, keine Auswirkung.
- das Ziel vage, nicht spezifisch.
- das Schlüsselergebnis ist eine Lösung, kein Beweis.
- das Schlüsselergebnis ist eine Quote, kein Maß.
- das Schlüsselergebnis ist verwandt, aber kein direkter Beweis.
Wie oft sollten Sie den Fortschritt im Hinblick auf Schlüsselergebnisse messen?
Der Fortschritt bei den Schlüsselergebnissen sollte wöchentlich überwacht und besprochen werden, um eine bessere Priorisierung von Initiativen und eine kontinuierliche Abstimmung innerhalb eines Teams sicherzustellen. Wenn ein Team gute ergebnisorientierte OKRs schreibt, würde es nie mehr als 3 Ziele pro Quartal benötigen (oder erreichen können).
Was ist der Okr-Score?
Was ist die Bewertung von OKRs? Wie Google in seinem ReWork OKR Guide erklärt, definiert der Score, ob ein Key Result oder OKR erreicht wurde oder nicht. Sie verwenden eine Skala von 0,0 bis 1,0, wobei eine Punktzahl von 1,0 bedeutet, dass das Hauptergebnis oder Ziel „vollständig erreicht“wurde.
