" Yes, " Ihr Arbeitgeber kann von Ihnen verlangen, Überstunden zu leisten, und Sie entlassen, wenn Sie sich weigern, gemäß dem Fair Labor Standards Act oder FLSA (29 U. S. C. § 201 und nachfolgend), das Bundesüberstundengesetz. Die FLSA legt keine Beschränkungen fest, wie viele Stunden pro Tag oder Woche Ihr Arbeitgeber von Ihnen verlangen kann, dass Sie arbeiten.
Kann man entlassen werden, wenn man sich weigert, Überstunden zu machen?
Wenn ein Mitarbeiter einer rechtmäßigen und angemessenen Anweisung, eine angemessene Menge an Überstunden zu leisten, nicht nachkommt, dann kann sich der Mitarbeiter eines schweren Fehlverh altens schuldig machen. Dies würde bedeuten, dass Sie sie fristlos entlassen könnten.
Kannst du zu Überstunden nein sagen?
Wenn Ihr Vertrag keine Überstunden vorsieht
Sie haben das Recht, nein zu sagen aber wenn Sie ohne triftigen Grund nein sagen, könnte das Ihrer Beziehung schaden mit deinem Chef. Sie könnten versuchen, die Arbeitszeiten in Ihrem Vertrag zu ändern.
Warum sind erzwungene Überstunden legal?
Obligatorische Überstunden zwingen viele berufstätige Eltern dazu, lange zu arbeiten und mehr Zeit außerhalb ihrer Familie zu verbringen, als ihnen lieb ist. Die FLSA muss aktualisiert werden, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer, ihre Familien und die Öffentlichkeit nicht den Risiken für Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden exzessiver Überstunden ausgesetzt sind
Kann ein Mitarbeiter Sie zu Überstunden zwingen?
Ein Arbeitgeber kann verlangen, dass ein Arbeitnehmer angemessene Überstunden leistet Überstunden können angemessen sein, solange die folgenden Dinge berücksichtigt werden: Jegliches Gesundheits- und Sicherheitsrisiko durch Überstunden Std. … wenn der Mitarbeiter rechtzeitig darüber informiert wurde, dass er möglicherweise Überstunden machen muss.
