Die NLRB ist eine unabhängige Bundesbehörde zur Durchsetzung des National Labour Relations Act. Der National Labor Relations Act Der Kongress erließ 1935 den National Labour Relations Act ("NLRA"), um die Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu schützen, um Tarifverhandlungen zu fördern und bestimmte Arbeits- und Managementpraktiken im Privatsektor einzuschränken, die dem allgemeinen Wohlergehen von Arbeitnehmern, Unternehmen und der US-Wirtschaft schaden können. https://www.nlrb.gov › ley-de-relaciones-obrero-patronales
National Labour Relations Act
das den meisten Arbeitnehmern des privaten Sektors das Recht garantiert, sich zu organisieren, sich an Gruppenbemühungen zu beteiligen, um ihre Löhne und Arbeitsbedingungen zu verbessern, um zu entscheiden, ob sie Gewerkschaften als Verhandlungspartner haben wollen Vertreter, sich engagieren für …
Warum ist die NLRA wichtig?
Der Kongress verabschiedete 1935 das National Labour Relations Act ("NLRA"), um die Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu schützen, Tarifverhandlungen zu fördern und bestimmte Arbeitskräfte im Privatsektor einzuschränken und Managementpraktiken, die dem allgemeinen Wohlergehen von Arbeitnehmern, Unternehmen und der US-Wirtschaft schaden können.
Was ist der Zweck des NLRB?
Das National Labour Relations Board ist eine unabhängige Bundesbehörde, die mit der Befugnis ausgestattet ist, das Recht der Arbeitnehmer auf Organisierung zu schützen und zu bestimmen, ob Gewerkschaften als Verhandlungsvertreter gewählt werden sollen.
Wie nutzt das NLRB der Gesellschaft?
Zusätzliche Leistungen
Transportsubventionen – NLRB gewährt NLRB Mitarbeitern eine Transitsubvention, um die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel zu fördern. Parken vor Steuern – Mitarbeiter können ihr steuerpflichtiges Einkommen um den Betrag reduzieren, den sie tatsächlich für „qualifizierte Parkgebühren“bezahlen (bis zum IRS-Maximum).
Warum war der NLRB erfolgreich?
Während der Rückgang der gewerkschaftlichen Organisation im Privatsektor seit den 1950er Jahren typischerweise als Symbol dieses Scheiterns angesehen wird, hat die NLRA ihr wichtigstes Ziel erreicht: Arbeitsfrieden … Zusätzlich zu Arbeitsfrieden zielte die NLRA darauf ab, gleiche Verhandlungsmacht und Industriedemokratie durch eine größere Gewerkschaftsmitgliedschaft zu sichern.
