Transformationale Veränderung ist definiert als 2. Ordnung, rahmenbrechende Veränderung, die Ihre aktuelle Betriebsstruktur vollständig verändert Diese Veränderungen werden massive Veränderungen an Prozessen, Menschen und typischerweise der Technologie nach sich ziehen. Sobald Sie diese Sprünge gemacht haben, können Sie Ihre Meinung nicht mehr ändern und zu den alten Wegen zurückkehren.
Was sind die vier Stadien des transformativen Wandels?
Die vier Phasen der Veränderung
- Phase 1: Verleugnung. In dieser Phase gehen die Menschen durch den Rückzug und konzentrieren sich auf die Vergangenheit. …
- Phase 2: Widerstand. Seien Sie in dieser Phase vorbereitet, denn Sie werden Wut, Schuld, Angst und Depression sehen. …
- Phase 3: Erkundung. …
- Phase 4: Engagement.
Was erfordert transformative Veränderung?
Nach Head (1997) bezieht sich Transformational Change auf Veränderungen in der Struktur, Kultur und den Schlüsselprozessen einer Organisation. Laut Chapman (2002) erfordert transformative Veränderung Änderungen in der Einstellung, den Überzeugungen und Werten der Mitarbeiter.
Wie bringt man transformative Veränderungen?
9 Schritte, um Menschen in transformative Veränderungen einzubeziehen
- Schritt 1: Schaffen Sie Dringlichkeit. …
- Schritt 2: Bilden Sie eine mächtige Koalition. …
- Schritt 3: Erstellen Sie die Vision für den Wandel. …
- Schritt 4: Kommunizieren Sie Ihre Zukunftsvision. …
- Schritt 5: Entfernen Sie den Widerstand gegen Veränderungen. …
- Schritt 6: Generieren Sie kurzfristige Gewinne. …
- Schritt 7: Konsolidieren Sie Erfolge und bauen Sie die Veränderung aus.
Was macht Transformation erfolgreich?
Die Forschung ergab auch, dass effektive, aktive und partizipative Führung entscheidend für eine erfolgreiche transformative Veränderung ist. Tatsächlich war es für 32 Prozent der Umfrageteilnehmer, die Erfahrung mit erfolgreichen transformativen Veränderungen hatten, wichtig, die implementierten Verh altensänderungen persönlich vorzuleben.