Eine Stellenbeschreibung oder JD listet die Hauptmerkmale einer bestimmten Stelle auf. Die Beschreibung enthält in der Regel die wichtigsten Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Arbeitsbedingungen der Person. Personen, die eine Stelle suchen, sehen sich die Stellenbeschreibung sorgfältig an, bevor sie sich für eine Bewerbung entscheiden. …
Was bedeutet Stellenbeschreibung?
Eine Stellenbeschreibung oder JD ist eine geschriebene Erzählung, die die allgemeinen Aufgaben oder andere damit zusammenhängende Pflichten und Verantwortlichkeiten einer Position beschreibt … Laut Hall könnte die Stellenbeschreibung so sein erweitert, um eine Personenspezifikation zu bilden, oder kann als "Terms of Reference" bezeichnet werden.
Wozu dient eine Stellenbeschreibung?
Die Stellenbeschreibung wird für Rekrutierung, Auswahl, Schulung, Leistungsbewertung und zur Bestimmung der am besten geeigneten Einstufung verwendet. Es wird als offizielle Aufzeichnung der der Position zugewiesenen Aufgaben geführt.
Wie lautet die Stellenbeschreibung des Mitarbeiters?
Stellenbeschreibungen von Mitarbeitern sind schriftliche Erklärungen, die die Pflichten, Verantwortlichkeiten, erforderlichen Qualifikationen und Berichtsbeziehungen einer bestimmten Stelle beschreiben. … Stellenbeschreibungen der Mitarbeiter identifizieren und konkretisieren die Verantwortlichkeiten einer bestimmten Stelle.
Wie schreibe ich eine Stellenbeschreibung?
Hier ist ein Überblick über die wichtigsten Abschnitte, die jede Stellenbeschreibung enth alten sollte
- Berufsbezeichnung. Formulieren Sie die Stellenbezeichnung klar und prägnant. …
- Unternehmensleitbild. Die meisten Unternehmen haben ein langes Leitbild mit Kernwerten und einem Kulturkodex. …
- Rollenzusammenfassung. …
- Job-Funktion. …
- Must-Have-Fähigkeiten. …
- Nice-to-Have-Fähigkeiten. …
- Entschädigung. …
- Zeit.
