Laut dem Arbeitsministerium müssen Arbeitgeber gemäß dem Fair Labor and Standards Act alle Geh altsabrechnungen, Tarifverträge, Verkaufs- und Einkaufsunterlagen mindestens drei Jahre aufbewahren.
Wie lange sollten Mitarbeiterunterlagen aufbewahrt werden?
EEOC-Verordnungen verlangen, dass Arbeitgeber alle Personal- oder Beschäftigungsunterlagen ein Jahr aufbewahren. Wird einem Mitarbeiter unfreiwillig gekündigt, müssen seine Personalakten ein Jahr ab dem Datum der Kündigung aufbewahrt werden.
Wie lange sollten Beschäftigungsunterlagen aufbewahrt werden und warum?
Geh altsabrechnungen (einschließlich Name, Nummer, Adresse, Alter, Geschlecht, Beruf und Arbeitslosenversicherungsunterlagen jedes Mitarbeiters) sollten vier Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. aufbewahrt werden
Welche Aufzeichnungen müssen 7 Jahre lang aufbewahrt werden?
Bewahren Sie Aufzeichnungen 7 Jahre lang auf, wenn Sie eine Forderung wegen eines Verlusts aus wertlosen Wertpapieren oder Forderungsausfällen einreichen Bewahren Sie Aufzeichnungen 6 Jahre lang auf, wenn Sie keine Einkünfte melden, die Sie melden sollten, und es sind mehr als 25 % des in Ihrer Steuererklärung ausgewiesenen Bruttoeinkommens. Bewahren Sie Aufzeichnungen auf unbestimmte Zeit auf, wenn Sie keine Steuererklärung einreichen.
Wie lange bewahren Sie Mitarbeiterunterlagen in Australien auf?
Du bist gesetzlich verpflichtet, einige Beschäftigungsunterlagen 7 Jahre aufzubewahren, wie z. B.: Mitarbeiterdaten, einschließlich Informationen über Geh alt, Urlaub und Arbeitszeiten. Erstattung arbeitsbedingter Auslagen. Arbeitsunfallversicherung für jeden Mitarbeiter.
