Die
Erworbenen-Bedürfnisse-Theorie wurde von einem Psychologen David McClelland vorgeschlagen. Führungskräfte können Untergebene motivieren, indem sie die individuellen Bedürfnisse verstehen und Wege finden, diese Bedürfnisse zu erfüllen.
Welches sind die drei Kategorien von Bedürfnissen, die in der Theorie der erworbenen Bedürfnisse identifiziert werden?
Die Theorie der erworbenen Bedürfnisse des Psychologen David McClelland unterteilt die Bedürfnisse der Mitarbeiter in drei Kategorien und nicht in die zwei, die wir in Herzbergs Theorie besprochen haben. Diese drei Kategorien sind Leistung, Zugehörigkeit und Macht.
Was ist die Drei-Bedürfnisse-Theorie?
Need Theory, auch bekannt als Drei-Bedürfnis-Theorie, vorgeschlagen vom Psychologen David McClelland, ist ein Motivationsmodell, das zu erklären versucht, wie die Bedürfnisse nach Leistung, Zugehörigkeit und Macht die Handlungen von Menschen beeinflussen Führungskontext.
Was ist erworbene Motivation?
Eine Motivation, die nicht angeboren ist und kein physiologisches Grundbedürfnis befriedigt. Ein Beispiel für eine erworbene Motivation wäre der Wunsch, eine Medaille bei den Olympischen Spielen zu gewinnen.
Was sind die 3 Arten von Bedürfnissen?
Die 3 Arten von Bedürfnissen verstehen: Leistung, Zugehörigkeit und…
- das Bedürfnis nach Leistung.
- das Bedürfnis nach Zugehörigkeit.
- das Bedürfnis nach Macht.
