Social Loafing kann am Arbeitsplatz schädlich sein Wenn sich nicht alle voll anstrengen, weil sie Teil einer Gruppe sind, kann dies zu einer verminderten Produktivität führen. Zu den Faktoren, die das soziale Faulenzen beeinflussen, gehören die Erwartungen an die Leistung der Mitarbeiter, die Sinnhaftigkeit von Aufgaben und die Kultur.
Warum ist Social Loafing gut?
Social Loafing ist auf eine Abnahme des sozialen Bewusstseins zurückzuführen, wodurch Einzelpersonen den Bemühungen widerstehen können, sich voll und ganz auf Teamarbeit einzulassen. Die meisten Forscher glauben, dass der Grund für soziales Faulenzen darin besteht, dass es motivierender Natur ist (Karau & Williams, 1993).
Warum ist Social Loafing ein Problem?
Das Problem mit sozialem Faulenzen – die Tendenz bestimmter Mitglieder einer Gruppe, mit weniger Anstrengung auszukommen, als wenn sie alleine arbeiten würden, und die davon ausgehen, dass die Bemühungen anderer ihre Defizite ausgleichen – ist, dass es so ist das Potenzial, das Arbeitsergebnis negativ zu beeinflussen, berufliche Beziehungen zu schädigen,…
Was bedeutet Social Loafing?
Social Loafing beschreibt die Tendenz von Individuen, sich weniger anzustrengen, wenn sie Teil einer Gruppe sind Weil alle Mitglieder der Gruppe ihre Anstrengungen bündeln, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen, Jedes Mitglied der Gruppe trägt weniger bei, als wenn es individuell verantwortlich wäre.
Was bedeutet Faulenzen am Arbeitsplatz?
31. Juli 2008. Gemäß dem Wörterbuch der Psychologie beschreibt soziales Faulenzen das Phänomen, dass Personen auftreten, wenn sie sich weniger anstrengen, wenn sie als Gruppe oder Team arbeiten, als wenn sie selbstständig arbeiten.
