Personalwesen ist die Gruppe von Personen, die die Belegschaft einer Organisation, eines Unternehmenssektors, einer Branche oder einer Volkswirtschaft bilden. Ein enger gefasster Begriff ist das Humankapital, das Wissen und die Fähigkeiten, über die der Einzelne verfügt. Ähnliche Begriffe sind Manpower, Labour, Personal, Associates oder einfach: People.
Was ist die Rolle einer Personalabteilung?
Eine Personalabteilung hat die Aufgabe, die Mitarbeiterproduktivität zu maximieren und das Unternehmen vor Problemen zu schützen, die innerhalb der Belegschaft auftreten können. Zu den Verantwortlichkeiten der Personalabteilung gehören Vergütung und Sozialleistungen, Einstellung, Entlassung und die Aktualisierung aller Gesetze, die das Unternehmen und seine Mitarbeiter betreffen könnten.
Was ist mit HR gemeint?
Einfach ausgedrückt ist die Personalabteilung ( Human Resources) eine Gruppe, die für die Verw altung des Mitarbeiterlebenszyklus verantwortlich ist (d. h. Rekrutierung, Einstellung, Einarbeitung, Schulung usw.). Entlassung von Mitarbeitern) und Verw altung von Sozialleistungen.
Was sind die 7 HR-Funktionen?
Was macht ein Personalleiter? 7 Aufgaben der Personalabteilung
- Rekrutierung und Einstellung.
- Schulung und Entwicklung.
- Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen.
- Unternehmenskultur pflegen.
- Leistungen an Arbeitnehmer verw alten.
- Ein sicheres Arbeitsumfeld schaffen.
- Disziplinarmaßnahmen behandeln.
Was sind die 5 Hauptbereiche der Personalabteilung?
Kurz gesagt fallen Personalaktivitäten unter die folgenden fünf Kernfunktionen: Personalbesetzung, Entwicklung, Vergütung, Sicherheit und Gesundheit sowie Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen. Innerhalb jeder dieser Kernfunktionen führt die Personalabteilung eine Vielzahl von Aktivitäten durch.
