Eine enge Kontrollspanne ist ein Führungsstil, bei dem Vorgesetzte nur eine kleine Anzahl von Mitarbeitern verw alten Die Kontrollspanne bezieht sich auf die Anzahl der Mitarbeiter, die einem Vorgesetzten in a unterstellt sind Gesellschaft. … Interaktionsebene: Bei einigen Jobs müssen Manager häufiger mit ihren Mitarbeitern interagieren als bei anderen.
Was ist eine enge Kontrollspanne mit Beispiel?
Beispiele für Mitarbeiter, die aufgrund ihres Erfahrungsniveaus möglicherweise eine engere Kontrollspanne benötigen, sind: Praktikanten . Neueinstellungen auf Einstiegsniveau . Neue Versetzungen zu einem Team aus einer anderen Abteilung.
Was ist ein Vorteil einer engen Kontrollspanne?
Eine enge Kontrollspanne bietet eine bessere Kommunikation zwischen Managern und ihren Mitarbeitern und gibt Managern eine bessere Kontrolle über ihre spezifischen UntergebenenMitarbeiter schätzen in der Regel die Möglichkeit, ihrem Vorgesetzten Feedback zu geben, was bei einer breiten Kontrollspanne nicht so einfach ist.
Welche Unternehmen haben eine enge Kontrollspanne?
Google hat eine große Kontrollspanne, bei der ein einzelner Vorgesetzter ungefähr 10 Untergebene beaufsichtigen kann, da die meisten Mitarbeiter bei Google ausreichend qualifiziert sind, um unter sehr geringer Aufsicht zu arbeiten. KFC hingegen hat eine enge Kontrollspanne.
Was sind die Nachteile einer engen Kontrollspanne?
Zu den Nachteilen einer engen Kontrollspanne gehören die folgenden:
- Die Implementierung einer engen Kontrollspanne kann abhängig von der Anzahl der Teams in der Organisation teuer sein.
- Eine enge Kontrollspanne kann die Fähigkeit von Teammitgliedern einschränken, bei Entscheidungsfindungs- und Problemlösungsprozessen Unabhängigkeit auszuüben.
