Inhaltsverzeichnis:
- Wie man konstruktives Peer-Feedback gibt
- Was ist ein Beispiel für konstruktives Feedback?
- Wie gibst du konstruktives Feedback zu den Beispielen deiner Kollegen?
- Wie gibst du Feedback zu Peer-Beispielen?
- Wie geben Sie Kollegen konstruktives Feedback?
Video: Wie kann man Kollegen konstruktives Feedback geben?
2024 Autor: Fiona Howard | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-01-10 06:33
Wie man konstruktives Peer-Feedback gibt
- Vorbereiten. Bevor Sie Ihrem Kollegen auch nur ein Wort sagen, identifizieren Sie die Ziele Ihres Gesprächs. …
- Vermeide das „Feedback-Sandwich“…
- Mach es früh, aber erwische sie nicht unvorbereitet. …
- Nicht angreifen oder beleidigen. …
- Sei klar. …
- Sei spezifisch. …
- Sag ihnen nicht, dass sie falsch liegen. …
- Benutze eine wertfreie Sprache.
Was ist ein Beispiel für konstruktives Feedback?
Beispiel für konstruktives Feedback: „Joe, du hast beeindruckende Zeitmanagementfähigkeiten. Du erledigst Aufgaben schneller als die meisten im Team und gibst deine Arbeit selten zu spät ab. Ich möchte jedoch, dass Sie sich auf den Inh alt Ihrer Arbeit konzentrieren. Zum Beispiel fehlten in dem Formular, das Sie mir gestern geschickt haben, wichtige Punkte.
Wie gibst du konstruktives Feedback zu den Beispielen deiner Kollegen?
„Mir ist aufgefallen, dass du nicht so motiviert zu sein scheinst, wie du es normalerweise tust, und ich habe das Gefühl, dass ich etwas falsch mache. Wenn es Gründe dafür gibt, warum Sie sich so fühlen, würde ich gerne mit Ihnen darüber sprechen. Ich denke, wenn wir uns einmal die Woche treffen, um alles zu überprüfen, könntest du viel glücklicher sein.“
Wie gibst du Feedback zu Peer-Beispielen?
Beispiele zur Stärkung des Mitarbeiterfeedbacks
- “Etwas, das ich wirklich an dir schätze, ist….“…
- „Ich finde, Sie haben großartige Arbeit geleistet, als Sie … …
- "Ich würde gerne sehen, wie du mehr von X in Bezug auf Y machst" …
- “Ich glaube wirklich, dass du eine Superkraft um X hast” …
- „Eines der Dinge, die ich an dir bewundere, ist …“
Wie geben Sie Kollegen konstruktives Feedback?
Wie geben Sie konstruktives Feedback?
- Klarstellen, was Sie mit dem Feedback erreichen möchten. …
- Sei rechtzeitig mit Feedback. …
- Geben Sie Feedback von Angesicht zu Angesicht. …
- Sei spezifisch in deinem Feedback und vermeide Scope-Creep. …
- Sei in deinem Feedback nicht persönlich. …
- Erläutern Sie die Auswirkung der Handlung des Mitarbeiters. …
- Aktionsschritte anbieten und nachfassen.
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