Bei der Recherche zu meinem Buch "How to Be Good at Performance Appraisals" fand ich eine Studie nach der anderen, die durchweg zeigte, dass Einzelpersonen notorisch ungenau bei der Beurteilung ihrer eigenen Leistung sind, und zwar umso schlechter Performer, desto höher (und ungenauer) die Selbsteinschätzung.
Sind Selbsteinschätzungen wichtig?
Wenn Sie sich selbst einschätzen, werden Sie ein aktiver Teilnehmer an Ihrer eigenen Bewertung Ihre Beteiligung ermöglicht es Ihnen, Ihre Stärken und Bereiche, in denen Sie sich verbessern müssen, ehrlich einzuschätzen. … Die Selbstevaluation dient auch dazu, das Engagement für das Setzen/Erreichen von Zielen, die Kompetenzentwicklung und die Karriereplanung zu erhöhen.
Welchen Sinn haben Selbsteinschätzungen?
Der Hauptzweck einer Selbsteinschätzung für Ihre Leistungsbeurteilung besteht darin, Ihre Erfolge, Leistungen und gute Arbeit hervorzuheben. Sie müssen stolz sein auf das, was Sie im vergangenen Jahr erreicht haben.
Sollten Mitarbeiter Selbstevaluationen durchführen?
Die Selbsteinschätzung der Mitarbeiter ist eine der besten Methoden, um Mitarbeiter in den Prozess der Leistungsbetrachtung und der Festlegung von Berufs- und Karrierezielen einzubeziehen. Die Mitarbeiterselbsteinschätzung stellt sicher, dass sich die Mitarbeiter sorgfältig auf ihre Leistungsentwicklungsplanung oder das Beurteilungsgespräch mit ihrem Vorgesetzten vorbereiten.
Wie genau sind Selbsteinschätzungen?
Selbsteinschätzungsforschung hat eindeutig festgestellt, dass Menschen ihre eigenen Fähigkeiten oder Leistungen nicht sehr genau einschätzen. Im Allgemeinen neigen sie dazu, ihre Fähigkeiten zu überschätzen (Dunning et al., 2004, Mabe und West, 1982, Stone, 2000).
