10 TIPPS ZUR VERMITTLUNG VON KONFLIKTEN AM ARBEITSPLATZ
- SPRUNG FRÜH EIN. …
- FREUNDLICHES FEUER VERHINDERN. …
- OFFLINE NEHMEN. …
- STELLEN SIE BESCHREIBENDE FRAGEN. …
- ERMUTIGE JEDEN MITARBEITER, DEN STANDPUNKT DES ANDEREN ZU SEHEN. …
- OUTLAW-KRITIK. …
- GEFÜHLE AN DER TÜR ÜBERPRÜFEN. …
- TREFFEN SIE EINE VEREINBARUNG DARÜBER, WIE SIE DABEI VORBEI SEIN.
Wie führen Sie eine Mitarbeitermediation durch?
Hier sind einige Schritte zur Schlichtung von Konflikten an Ihrem Arbeitsplatz:
- Kommt zusammen. Lassen Sie jede Seite ohne Unterbrechung oder Feedback kurz ihren Standpunkt erläutern. …
- Handeln. …
- In Besitz nehmen. …
- Entscheide, was geändert werden soll. …
- Zur Veränderung verpflichten. …
- Bleib neutral. …
- Vertrauen aufbauen.
Wie löst man einen Konflikt zwischen zwei Mitarbeitern?
Allgemeine Best Practices:
- Identifizieren Sie das zugrunde liegende Problem zwischen den Mitarbeitern. Bei grundlegenden Arbeitskonflikten können Sie die beteiligten Mitarbeiter bitten, den Konflikt selbst zu lösen oder ein Konfliktlösungsgespräch zu führen (siehe unten). …
- Schulung anbieten. …
- Pflege eine offene Kommunikation. …
- Teamarbeit verbessern. …
- Wissen, wann man eingreifen muss.
Wie schlichtet man einen Konflikt zwischen zwei Personen?
Ob Sie ein Mediator oder eine der am Konflikt beteiligten Parteien sind, Sie sollten:
- Bleib ruhig. …
- Hör zu, um zu verstehen. …
- Seien Sie taktvoll. …
- Konzentriere dich auf die Zukunft, nicht auf die Vergangenheit. …
- Stelle die richtigen Fragen. …
- Wähle deine Schlachten aus. …
- Mehrere Lösungen anbieten. …
- Sei kreativ und selbstbewusst.
Was sind die 5 Schritte der Peer-Mediation?
Es gibt im Wesentlichen 5 Schritte zu einer erfolgreichen Mediation. Sie bestehen aus der Einleitung; Problemstellung; Informationsbeschaffung; Identifizierung der Probleme; verhandeln; und schließlich Siedlung.